包工头手下的工人受伤，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及包工头、发包方或转包方等责任主体。以下从不同角度为您详细分析：

1. 包工头直接雇佣工人，且包工头具备用工主体资格的情况：

   • 在这种情况下，包工头与工人之间形成的是劳动关系。如果工人在工作过程中受伤，包工头作为用人单位，应当承担工伤保险责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

2. 包工头不具备用工主体资格，但发包方或转包方将工程发包或转包给包工头的情况：

   • 如果包工头不具备用工主体资格，而发包方或转包方明知这一点仍然将工程发包或转包给包工头，那么发包方或转包方可能需要与包工头承担连带赔偿责任。这是因为发包方或转包方在选任上存在过错，应当对其过错行为承担相应的法律责任。
   • 实际案例：在司法实践中，经常有法院判决发包方或转包方与包工头对工人的工伤赔偿承担连带责任，以保护工人的合法权益。

3. 工人自身存在过错的情况：

   • 如果工人在工作过程中存在故意或重大过失行为，导致自己受伤，那么根据过错相抵原则，工人可能需要承担一部分责任。但这并不意味着包工头或发包方、转包方可以完全免除责任，他们仍然需要根据各自的过错程度承担相应的赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。

4. 特殊情况下的责任归属：

   • 如果工人受伤是由于第三人的原因造成的，比如施工现场存在安全隐患且该隐患由第三人造成，那么工人有权向第三人请求赔偿。同时，如果包工头或发包方、转包方未尽到安全保障义务，也可能需要承担相应的补充责任。

建议与行动：

• 及时就医并保留证据：工人在受伤后应立即就医，并保留好所有医疗记录、费用单据等证据，以便后续维权。
• 与包工头或发包方协商：在证据充分的情况下，工人可以尝试与包工头或发包方进行协商，寻求合理的赔偿方案。
• 申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，工人应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
• 寻求法律援助：如果协商无果或遇到其他法律问题，工人可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与提醒：包工头手下的工人受伤后，责任归属需根据具体情况来判断。工人应了解自己的权益和维权途径，及时采取行动保护自己的合法权益。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。