关于“包工头受伤谁负责”的问题，这主要取决于包工头的用工主体资格、工程是否存在分包转包情况，以及具体的受伤原因和场景。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

1. 包工头具备用工主体资格时

   • 责任主体：若包工头作为用人单位，具备合法的用工主体资格，那么在其工作过程中受伤，应由包工头（即用人单位）承担工伤赔偿责任。
   • 赔偿内容：这包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等法定赔偿项目。若用人单位已为包工头缴纳工伤保险，则部分费用可由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部由用人单位承担。

2. 包工头不具备用工主体资格时

   • 工伤保险责任：若包工头不具备用工主体资格，但挂靠或分包了某公司的工程，并在工作过程中受伤，根据相关规定，由具备用工主体资格的承包单位（如挂靠公司或发包方）承担工伤保险责任。
   • 连带责任：同时，若发包方、分包人知道或应当知道包工头无资质或安全生产条件，却仍然发包或分包，那么他们应与包工头承担连带赔偿责任。这意味着，包工头和发包方、分包人都可能成为赔偿的责任主体。
   • 追偿权：承包单位在承担工伤保险责任后，有权依法向包工头追偿因其过错导致的工伤损失。

3. 存在分包转包等复杂情况时

   • 合同约定：若工程存在分包转包情况，且各方之间有明确的合同约定，特别是关于安全责任的条款，那么责任分担将依据合同约定进行。
   • 实际情况判断：若合同约定不明确或存在争议，则需结合事故发生的实际情况，如各方的过错程度、是否尽到安全保障义务等，来综合判断各方的责任比例。

4. 其他特殊情况

   • 第三人侵权：若包工头受伤是由第三人的侵权行为造成的，如被第三方车辆撞伤，那么第三人应当承担侵权责任。但若第三人无法找到或无赔偿能力，包工头可能仍需基于其他法律关系（如与发包方的合同关系）寻求一定的补偿。
   • 工人自身过错：虽然这个问题主要关注的是包工头受伤的责任承担，但值得注意的是，如果包工头受伤是由于工人自身故意或重大过失导致的，如工人违反安全操作规程导致包工头受伤，那么工人的过错可能会减轻或免除其他责任方的赔偿责任。不过，在大多数情况下，包工头作为雇主或管理者，仍需承担一定的安全保障义务。

总结与建议： 在处理包工头受伤的责任承担问题时，应首先明确包工头的用工主体资格及是否存在分包转包情况。根据具体情况，依据相关法律法规及合同条款，综合判断责任主体及赔偿范围。若您或您身边的人遇到了类似问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的法律意见和帮助。