针对您提出的“带班负责人出现工伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动关系、雇佣关系以及承揽关系等多种法律关系的复杂问题。下面，我将根据不同情况为您详细解答。
首先，我们需要明确带班负责人与用人单位之间的法律关系，因为这将直接决定赔偿责任的承担方。
一、若带班负责人与施工单位存在劳动关系
在这种情况下，如果带班负责人在工作期间受伤，那么这将被视为工伤。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，施工单位必须承担工伤保险责任。具体流程如下：
工伤认定：首先，需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确定是否为工伤。
劳动能力鉴定：如果认定为工伤，接下来需要进行劳动能力鉴定，以明确受伤程度，这将作为后续赔偿的依据。
支付工伤待遇：施工单位需要支付一系列工伤待遇，包括但不限于受伤治疗的医疗费、停工留薪期间的工资、如果造成伤残还有伤残津贴等。
二、若带班负责人受雇于包工头或其他雇主
如果带班负责人并非与施工单位存在劳动关系，而是受雇于包工头或其他雇主，那么在这种情况下，雇主通常需要承担赔偿责任。赔偿项目可能包括：
医疗费：治疗伤病的医疗费用。
误工费：因受伤无法工作而减少的收入。
护理费：生活不能自理时所需的护理费用。
残疾赔偿金：如果导致残疾，还需要支付残疾赔偿金。
但需要注意的是，如果带班负责人自己存在过错，那么雇主的责任可以相应减轻。
三、若带班负责人与施工单位是承揽关系
如果带班负责人是凭借自己的设备、技术和劳力完成工作并交付成果，与施工单位形成承揽关系，那么一般情况下，施工单位不用承担赔偿责任。但是，如果施工单位在定作、指示或者选任方面存在过错，那么就需要承担相应的责任。
总结与建议：
明确法律关系：首先，需要明确带班负责人与用人单位之间的法律关系，这是确定赔偿责任的关键。
及时申请工伤认定：如果认定为劳动关系且发生工伤，应及时向社会保险行政部门申请工伤认定。
保留证据：无论哪种情况，都应保留好相关证据，如医疗记录、工资单、雇佣合同等，以便在需要时提供证明。
寻求法律帮助：如果对于赔偿责任有争议或不清楚如何处理，建议寻求专业的法律帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。