针对您提出的“干活时受伤划分责任后怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿标准的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、责任划分是赔偿的前提

首先，需要明确的是，干活受伤后的赔偿问题，关键在于责任的划分。这通常取决于您与对方（如雇主、定作人等）之间的法律关系，比如是雇佣关系、承揽关系还是帮工关系。不同的法律关系下，责任的承担方式是不同的。

1. 雇佣关系：如果您与对方是雇佣关系，且您在从事雇佣活动中受伤，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主通常应当承担赔偿责任。当然，如果受伤是由于您的故意或重大过失造成的，雇主在赔偿后有权向您追偿。

2. 承揽关系：如果您与对方是承揽关系，即您以自己的设备、技术和劳力独立完成工作任务，那么在完成工作过程中致自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任。但如果定作人在定作、指示或选任方面存在过失，如明知您无相关资质仍委托工作，那么定作人应根据双方的过错程度承担相应的赔偿责任。

3. 帮工关系：如果您是为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中受伤，那么被帮工人应当承担赔偿责任。但如果被帮工人明确拒绝帮工，则不承担赔偿责任，但需在受益范围内适当补偿。

二、赔偿项目与标准

责任划分明确后，接下来就是赔偿项目与标准的确定。这同样取决于您与对方之间的法律关系以及是否构成工伤。

1. 工伤赔偿：

   • 如果您与用人单位存在劳动关系，并在工作过程中受伤，且被认定为工伤，那么您可以享受工伤保险待遇。赔偿项目包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、康复费、停工留薪期工资、护理费、伤残待遇以及工亡待遇等。
   • 赔偿标准通常根据工伤保险条例和相关法律法规确定，具体金额需根据您的伤残等级、工资水平等因素计算。

2. 非工伤赔偿：

   • 如果您与对方是劳务关系、承揽关系或帮工关系，且受伤不构成工伤，那么赔偿将依据民事侵权规定处理。
   • 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费以及其他实际损失（如交通费、住宿费等）。
   • 赔偿标准通常根据您的实际损失和对方的过错程度确定。

三、赔偿流程

1. 申报与认定：如果是工伤，您需要在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和后续治疗需求。
3. 计算赔偿金额：根据鉴定结果和相关法律法规，计算您应得的赔偿金额。
4. 协商与调解：首先与对方协商赔偿事宜，如果协商不成，可以请求相关部门进行调解。
5. 诉讼：如果调解仍无法达成一致，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

四、注意事项

1. 及时收集证据：包括劳动合同、工资条、医疗诊断证明、事故现场照片等，这些证据将对您维护自身权益至关重要。
2. 了解法律法规：熟悉相关法律法规和赔偿标准，确保您的权益得到充分保障。
3. 注意申报时限：特别是工伤申报的时限，避免错过申请时间。

综上所述，干活受伤后的赔偿问题需要根据具体情况分析，特别是要区分工伤与非工伤的不同处理方式。在整个过程中，我建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保护。