上班期间意外伤到同事的责任划分，需结合具体场景、行为性质及法律规定综合判断，以下是不同情况的责任划分分析：

1. 若因工作原因导致同事受伤（如操作设备时误伤）
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方（即你）因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（即用人单位）承担侵权责任。但若你能证明自己存在故意或重大过失（如违规操作、明知危险仍冒险作业），则需与用人单位承担连带赔偿责任。
   关键点：用人单位通常需先担责，但你的过错程度会影响最终责任分配。

2. 若因个人行为导致同事受伤（如嬉闹、故意推搡）
   此时属于个人侵权行为，需直接根据《民法典》第1165条承担侵权责任，包括赔偿医疗费、误工费等损失。若同事存在过错（如主动挑衅），可按过错比例分担责任。
   关键点：与工作无关的个人行为，责任由行为人自行承担。

3. 若双方均无过错（如意外碰撞）
   根据《民法典》第1186条，可适用公平原则，由双方分担损失。但实践中需严格审查“无过错”的证据（如监控录像、证人证言），避免滥用公平原则。
   关键点：仅在双方均无过错且法律无特殊规定时适用，需谨慎判断。

建议行动：

• 立即报告用人单位，配合调查并保留证据（如现场照片、医疗记录）；
  
• 若涉及赔偿协商，可要求用人单位介入或通过工会调解；
  
• 若争议较大，建议通过法律途径解决，避免私下协商引发后续纠纷。
  

如有具体场景或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。