员工受伤时，用人单位的责任范围主要包括工伤认定与申报、医疗费用支付、伤残补助与就业安置以及后续关怀与法律责任等多个方面。以下是对这些责任范围的详细阐述：

1. 工伤认定与申报责任

   • 及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，则在此期间发生的工伤待遇等有关费用需由用人单位自行负担。
   • 配合调查与举证：在工伤认定过程中，用人单位应积极配合社会保险行政部门的调查，提供必要的证据材料。若对工伤认定结果有异议，用人单位有权依法申请行政复议或提起行政诉讼。

2. 医疗费用支付责任

   • 全额垫付合规费用：员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。若用人单位未为员工缴纳工伤保险费，则全部医疗费用需由用人单位自行承担。
   • 停工留薪期工资保障：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时可适当延长。

3. 伤残补助与就业安置责任

   • 伤残津贴与护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，根据伤残等级享受生活护理费，由工伤保险基金按月支付（若未参保则由用人单位支付）。一至四级伤残职工按月领取伤残津贴，五至六级伤残职工保留劳动关系并由用人单位安排适当工作，难以安排的则按月发放伤残津贴。
   • 一次性补偿金：五至十级伤残职工解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 就业支持与岗位调整：对经治疗后仍具备劳动能力的伤残职工，用人单位应优先调整岗位并提供必要协助，不得无故解除劳动合同。

4. 后续关怀与法律责任

   • 定期健康检查：对接触职业危害作业的职工，用人单位应按法规组织离岗后医学随访和定期体检。
   • 民事赔偿责任：若因用人单位过错导致工伤事故或未履行法定义务的，除行政责任外，用人单位还需承担民事赔偿，包括医疗费、误工费等实际损失及精神损害抚慰金。
   • 行政处罚风险：未依法参加工伤保险、瞒报工伤事故等违法行为，将面临责令整改、罚款等行政处罚。

总结与建议： 员工受伤时，用人单位的责任范围广泛且具体，涉及工伤认定、医疗费用支付、伤残补助与就业安置以及后续关怀与法律责任等多个方面。用人单位应严格遵守相关法律法规，及时履行申报、支付等义务，以保障员工的合法权益。若用人单位在处理员工受伤事件时存在疑问或困难，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。