员工工伤的范围主要依据《工伤保险条例》的相关规定来确定，涵盖了职工在工作过程中因工作原因受到的各种伤害和职业病，以及法律、行政法规规定的特殊情形。以下是对工伤范围的详细解析：
一、应当认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 这包括正常工作时间及加班加点时间，在工作场所内因工作原因受到的事故伤害。例如，工厂工人在车间操作机器时受伤，或办公室职员在工作中被文件柜砸伤等。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 预备性工作指工作前的准备工作，如运输、备料等；收尾性工作指工作后的收尾工作，如清理、收拾工具等。例如，工人上班前检查设备时受伤，或下班后清理工作区域时被工具划伤等。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 这包括因履行工作职责遭受的报复性暴力伤害及意外灾害（如地震、火灾）。例如，保安在执行安保任务时遭到不法分子袭击受伤，或员工在工作中因制止他人的违规行为而被打伤等。
患职业病：
- 职业病指因接触职业环境中的有毒有害物质而引起的疾病。例如，煤矿工人长期吸入煤尘可能患上煤工尘肺病，油漆工因长期接触苯系物可能患上白血病等。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：
- 因工外出包括出差、学习、开会等与工作相关的活动。例如，销售人员外出拜访客户途中发生交通事故且是因工作原因出行，或员工到外地参加商务会议期间在酒店因工作事务与他人发生冲突受伤等。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：
- 上下班途中包括合理时间内往返于工作地与居住地、配偶父母子女居住地的路线。非本人主要责任需以有权机构出具的事故责任认定书为依据。例如，员工下班回家路上被闯红灯的汽车撞倒，对方负主要责任，则员工可认定为工伤。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：
- 这是为适应未来可能出现的新的工伤情形而设立的兜底条款。
二、视同工伤的情形
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：
- 工作时间包括加班加点时间，工作岗位包括日常岗位及领导指派岗位。突发疾病涵盖各类疾病，48小时起算时间为医疗机构的初次诊断时间。例如，某职工在正常工作期间突然心脏病发作，当场死亡，或发病后被紧急送往医院抢救，但在48小时内经抢救无效死亡。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：
- 如在抗洪抢险、抗震救灾等行动中，志愿者或相关工作人员受伤，或参与扑灭山林火灾时被烧伤等。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：
- 此类人员到用人单位后旧伤复发的，视同工伤，但需提供革命伤残军人证及医疗机构诊断证明。
三、不得认定为工伤的情形
故意犯罪的：
- 员工因故意犯罪导致自身伤害的，不得认定为工伤。例如，职工在工作中与同事发生争执，故意将对方打成重伤，这种因故意犯罪导致的伤害不能认定为工伤。
醉酒或者吸毒的：
- 员工在醉酒或吸毒状态下发生伤害的，不得认定为工伤。例如，职工酒后上岗，在操作设备时发生事故受伤，或在工作期间吸毒后产生幻觉，导致自身受伤等情况，均不能认定为工伤。
自残或者自杀的：
- 员工故意自残或自杀的，不得认定为工伤。例如，职工为了获取工伤赔偿而故意自残，或因个人情感问题在工作场所自杀等行为，不属于工伤范畴。
总结来说，工伤范围的确定需综合考虑工作时间、工作地点、工作原因及职业病等因素，并严格遵循法律、行政法规的规定。对于视同工伤及不得认定为工伤的情形，也应有明确的认知和判断。如果你或你身边的人遇到了工伤相关的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。