工伤认定的范围主要包括应当认定为工伤的情形、视同工伤的情形以及不得认定为工伤的情形，具体如下：
一、应当认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 这是工伤认定的核心情形，强调“工作时间”、“工作场所”及“因工作原因”三个要素。例如，员工在正常工作时间内，于车间操作机器时受伤，即属于此类情形。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 这包括上班前的准备工作（如运输、备料）和下班后的收尾工作（如清理、收拾工具）。若员工在这些活动中受伤，同样视为工伤。例如，工人下班前清扫工作场地时不慎受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
- 这包括因履行工作职责而遭受的报复性暴力伤害，以及在工作时间和场所内因不可抗力导致的意外伤害（如地震、火灾）。例如，商场保安制止小偷时被殴打致伤。
患职业病的：
- 职业病是由长期接触有毒有害物质引起的疾病，需经专门机构诊断确认。例如，煤矿工人患上尘肺病，经职业病诊断机构确诊后，可认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：
- 员工因公出差或在外执行工作任务时，因工作原因受伤或失踪，均属工伤。例如，销售人员外出参加商务洽谈途中遭遇车祸。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：
- 员工在上下班途中遭遇非自身主要责任的交通事故，可认定为工伤。例如，职工下班回家路上被闯红灯的汽车撞倒，且汽车司机承担主要责任。
二、视同工伤的情形
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：
- 员工在工作时间和岗位上突发疾病，并在48小时内死亡或抢救无效，视同工伤。起算时间以医疗机构的初次诊断为准。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：
- 员工在参与抢险救灾等维护国家和公共利益的活动中受伤，即使不在工作时间和场所内，也视同工伤。例如，员工下班途中参与救火并因此受伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：
- 退役军人因战、因公负伤致残，到企业工作后旧伤复发，其治疗费用等可按工伤保险规定处理。
三、不得认定为工伤或者视同工伤的情形
- 故意犯罪的：员工在实施故意犯罪行为过程中受伤，不得认定为工伤。
- 醉酒或者吸毒的：员工因醉酒或吸毒导致自身在工作中受伤，不符合工伤认定条件。
- 自残或者自杀的：员工自残或自杀行为导致的伤害，也不得认定为工伤。
法律建议：
- 员工在遭遇可能构成工伤的情况时，应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定，以保障自己的合法权益。
- 用人单位应积极配合员工进行工伤认定申请，并提供必要的证明材料。
- 若对工伤认定结果有异议，员工或用人单位可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结：工伤认定的范围广泛，涵盖了多种情形。在实际操作中，应严格依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行判定，确保工伤认定的准确性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。