您好，关于社会保险法中认定工伤的范围，这确实是一个比较重要且详细的问题。下面我将根据《工伤保险条例》及相关规定，为您详细解答。
首先，根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形下应当被认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这意味着，如果您在正常的工作时间和工作区域内，因为执行工作任务而受到了伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：比如，您在上班前准备工具或下班后整理工作区域时受到的伤害，也属于工伤范畴。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：如果您在执行工作任务时，因为工作原因受到了暴力攻击或其他意外伤害，这也应当被认定为工伤。
患职业病的：如果您因为长期从事某种工作而患上了职业病，那么这种情况也应当被视为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：如果您因为工作需要外出，并在外出期间因为工作原因受到了伤害或发生了事故导致下落不明，这也属于工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：这里需要注意的是，必须是“非本人主要责任”的交通事故，且是在上下班途中的合理时间和合理路线上发生的。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：这是一个兜底条款，涵盖了其他所有应当被认定为工伤的情形。
此外，根据《工伤保险条例》第十五条，还有一些情形被视同为工伤，包括：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：这种情况下，即使疾病并非直接由工作引起，也被视为工伤。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：如果您在参与抢险救灾等公益活动时受到了伤害，这也应当被视为工伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：这种情况下，旧伤复发也被视为工伤。
在认定工伤时，还需要注意一些细节问题，比如“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”的具体认定标准，以及上下班途中的合理时间和合理路线的判断等。这些都有详细的规定和解释，以确保工伤认定的准确性和公正性。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。