您好，关于哪些情形可以认定为工伤，我根据《工伤保险条例》的相关规定，为您详细归纳如下：
首先，根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这是最常见的工伤情形，即员工在正常工作时间内，在工作地点因执行工作任务而受伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：这包括员工在开始工作前或结束工作后，在工作场所内进行的与工作相关的准备或收尾工作时受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如果员工在工作过程中因履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害，这也属于工伤。
患职业病：职业病是由于长期接触某种职业环境或因素而导致的疾病，如尘肺病、职业性皮肤病等。员工如果患上职业病，也可以认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：员工因公外出期间，如果因工作原因受伤或发生事故导致下落不明，同样属于工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：员工在上下班途中遭遇非自己主要责任的交通事故或其他公共交通意外，也可以认定为工伤。
此外，《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的情形，包括：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：员工在工作岗位上突发疾病并因此死亡，或者经抢救无效在48小时内死亡的，视同工伤。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：员工在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动时受伤，也视同工伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：这类情况也视同工伤。
综上所述，工伤的认定涵盖了多种情形，包括在工作时间和工作场所内的伤害、职业病、因工外出受伤、上下班途中的交通事故以及视同工伤的特定情形。如果您或您身边的人遭遇了上述情形之一，建议及时向相关部门申请工伤认定，以维护自己的合法权益。