以下情形不能认定为工伤：

1. 故意犯罪导致的伤害：

   • 职工因故意实施犯罪行为而受伤，不能认定为工伤。这里的“故意犯罪”需依据《中华人民共和国刑法》等相关法律进行界定。例如，职工在工作期间因故意寻衅滋事引发冲突并受伤，由于寻衅滋事属于故意犯罪行为，其受伤便不能认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒状态下的伤害：

   • 当职工处于醉酒或吸毒状态时，其行为控制能力和认知能力会严重受损。在这种状态下受到的伤害，同样不能认定为工伤。比如，员工上班前大量饮酒，导致工作时操作失误而受伤，由于醉酒违反了基本的职业安全要求，因此不能认定为工伤。

3. 自残或自杀行为：

   • 自残和自杀是职工主观上故意对自己造成伤害的行为，并非因工作原因导致，因此也不能认定为工伤。例如，员工因个人问题在工作场所内自杀，其死亡就不能认定为工伤。

4. 违反治安管理导致的伤亡：

   • 职工因违反治安管理规定而导致的伤亡，如打架斗殴等，也不能认定为工伤。这类行为不仅违反了社会公共秩序，也违背了工伤制度对于合法合规性的要求。

5. 在工作时间和工作场所内，因个人纠纷而发生的暴力伤害：

   • 并非因履行工作职责所致的暴力伤害，不能认定为工伤。例如，职工在工作时间和工作场所内因个人恩怨与同事发生冲突并受伤，这种伤害与工作无关，因此不能认定为工伤。

6. 在工作时间和工作岗位，突发疾病但48小时后死亡的：

   • 需满足48小时内死亡才可视作工伤。如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过抢救后48小时以外才死亡的，那么这种情况就不能认定为工伤。

7. 非因工作原因受到伤害的：

   • 如在单位从事与工作无关的行为受伤，不能认定为工伤。例如，职工在工作时间擅自离开工作岗位去处理个人事务，并在处理过程中受伤，这种伤害与工作无关，因此不能认定为工伤。

8. 未经单位安排或同意，擅自从事与工作无关活动而受伤的：

   • 超出工作安排范畴的活动导致的伤害，不能认定为工伤。例如，职工未经单位同意，擅自使用单位的设备进行私人加工，并在加工过程中受伤，这种伤害与工作无关，且未经单位同意，因此不能认定为工伤。

9. 虽在工作时间和工作场所内，但因个人行为导致的意外事件：

   • 与工作任务无关的意外事件导致的伤害，不能认定为工伤。例如，职工在工作时间和工作场所内因个人疏忽大意而摔倒受伤，这种伤害与工作任务无关，因此不能认定为工伤。

10. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作无关的预备性或收尾性工作受到伤害的：

    • 强调与工作的关联性。例如，职工在工作时间前后在工作场所内进行与工作无关的清洁或整理个人物品等活动时受伤，这种伤害与工作无关，因此不能认定为工伤。

11. 因劳动者自身过错导致的事故，且不符合工伤认定条件的：

    • 不符合法定工伤情形的，不能认定为工伤。例如，职工因违反操作规程或忽视警告信号而导致的事故受伤，如果这种事故并非因工作原因导致，或者不符合工伤认定的其他条件，那么就不能认定为工伤。

法律建议：

• 在遇到工伤认定问题时，建议职工及时收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，以便顺利完成工伤认定及后续的索赔程序。
• 如果职工对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果职工的伤害不能被认定为工伤，那么职工可能无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 在某些情况下，职工可能有其他途径获得补偿，如依据《民法典》向侵权第三人主张赔偿，或者根据提供劳务者受害责任纠纷向接受劳务一方主张赔偿。但具体责任划分和赔偿数额需要根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。