在劳动工伤领域，以下事故通常不能认定为工伤：

1. 非工作相关原因导致的事故

   • 非工作时间和工作场所：根据《工伤保险条例》，工伤认定要求事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到伤害。因此，如果事故发生在职工完全与工作无关的私人活动时间（如周末旅游、家庭聚会等），且地点也不在工作场所，那么这样的事故就不能认定为工伤。
   • 上下班途中不符合合理路线和合理时间：虽然职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害可以认定为工伤，但如果职工下班后绕路去其他地方办私事，偏离了正常上下班路线较远、时间较长，之后发生交通事故，则可能不被认定为工伤。例如，下班后应半小时到家却绕路去另一城市参加聚会，途中发生事故即属此类情况。

2. 本人承担主要及以上责任的事故

   • 在交通事故中，若职工被交通管理部门认定承担主要责任或全部责任，那么这样的事故就不能认定为工伤。例如，职工驾车时严重违反交通规则导致事故，并承担主要责任，即使事故发生在上下班途中或工作过程中，也不能认定为工伤。

3. 其他不符合法律规定的情形

   • 故意犯罪：若职工发生事故是因其故意犯罪行为导致，如为逃避警方追捕而驾车发生事故，因属于故意犯罪，故不能认定为工伤。
   • 醉酒或者吸毒：职工在醉酒或吸毒状态下发生事故，同样不能认定为工伤。醉酒和吸毒会影响人的判断和控制能力，职工在此状态下工作本身即违反相关规定和安全要求。
   • 自残或者自杀：若事故是职工自残或自杀行为导致，如职工因个人原因情绪低落，故意驾车冲向障碍物，即属自残行为，不能认定为工伤。
   • 违反治安管理规定：职工如果因违反治安管理规定导致伤亡，如参与打架斗殴等违法行为受伤，同样不会被认定为工伤。

4. 交通事故赔偿与工伤保险待遇的关系

   • 值得注意的是，若职工已享受了交通事故的赔偿（如肇事司机已进行赔偿），在某些地区可能会影响工伤保险待遇的享受。具体是否影响及影响程度，需根据当地的具体规定来确定。例如，有些地区规定，如果职工已经从交通事故责任方获得了医疗费、护理费、残疾用具费等费用的赔偿，那么工伤保险基金将不再重复支付这些费用。

法律建议：

• 职工在遭遇事故后，应及时了解事故性质，判断是否符合工伤认定的条件。
• 如果对工伤认定有疑问或争议，可以收集相关证据（如事故现场照片、医疗记录、交通管理部门的事故认定书等），以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

可能后果：

• 如果事故被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、残疾用具费、一次性伤残补助金等。
• 如果事故不能被认定为工伤，职工可能需要自行承担医疗费用和其他相关损失，或者通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。