在劳动工伤领域，关于哪些意外不能认定为工伤，这是一个涉及具体法律规定和实际情况判断的问题。以下是我根据《工伤保险条例》及相关法律规定，总结出的不能认定为工伤的几种常见情形：

1. 非工作相关原因受伤：

   • 非工作时间和工作场所：如果职工在完全与工作无关的私人活动时间（如周末旅游、个人休闲等）受伤，即使伤害较为严重，也不能认定为工伤。
   • 非因工作原因：即使在工作时间和工作场所内，若伤害并非由工作原因导致，如员工在工作间隙因个人原因导致的摔倒、碰撞等，也不能认定为工伤。

2. 上下班途中不符合合理路线和合理时间：

   • 职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。但若职工下班后绕路去其他地方办私事，偏离正常上下班路线较远、时间较长，之后发生意外，则可能不被认定为工伤。

3. 本人承担主要及以上责任：

   • 在交通事故或其他事故中，若职工被认定承担主要责任或全部责任，即使事故发生在上下班途中或工作过程中，也不能认定为工伤。

4. 故意犯罪导致伤亡：

   • 若职工因故意犯罪行为导致伤亡，如为逃避警方追捕而驾车发生事故，或在工作期间因个人恩怨故意伤害他人并导致自己受伤，均不能认定为工伤。

5. 醉酒或吸毒导致伤亡：

   • 职工在醉酒或吸毒状态下发生意外，如因醉酒操作失误受伤，或吸毒后导致行为失控引发的伤害，均不能认定为工伤。

6. 自残或自杀：

   • 若意外是由职工自残或自杀行为导致，如员工因个人原因情绪低落而故意割腕自残，即使发生在工作时间和工作场所内，也不能认定为工伤。

7. 因工外出从事个人活动受伤：

   • 职工因工外出期间，若从事与工作无关的个人活动并因此受伤，如利用出差机会去景点游玩时发生的意外，不能认定为工伤。

8. 其他不符合法律规定的情形：

   • 如职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但48小时后抢救无效死亡，或发病后请假回家再就医导致死亡，通常也不能认定为工伤。

综上所述，工伤认定是一个综合考量多种因素的过程，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工的责任等。若您在具体情境中遇到疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将结合您的实际情况给出更具体的解答。