属于工伤的意外伤害主要包括以下几种情况：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 这是工伤认定中最直接和常见的一种情况。例如，工人在工厂车间内操作机器时，因机器故障或操作不当导致受伤，就属于这种情况。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 这指的是在正式工作开始前或结束后，员工在工作地点进行与工作相关的准备或清理工作时发生的伤害。比如，员工在上班前打扫工作区域，不慎滑倒受伤，或者下班后整理工具时受伤，都可能被认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 如果员工在工作时间和地点内，因执行工作任务而遭受暴力攻击或其他意外伤害，这也属于工伤范畴。例如，保安在执行安保任务时与入侵者发生冲突受伤，就符合这一条件。

4. 患职业病：

   • 职业病是指员工在长期从事某种职业过程中，因接触职业性有害因素而引起的疾病。如果员工被诊断出患有与工作相关的职业病，那么这也被视为工伤。比如，长期接触粉尘的工人患上尘肺病，就属于职业病范畴。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：

   • 当员工因工作需要外出时，如果在外出期间因工作原因受到伤害或发生事故导致下落不明，这也被视为工伤。例如，销售人员在外出拜访客户途中遭遇交通事故受伤，就符合这一条件。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：

   • 员工在上下班途中，如果遭遇交通事故且非本人主要责任（如对方闯红灯、酒驾等），或者遭遇城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致受伤，这也被视为工伤。但需要注意的是，如果员工在事故中负主要责任或全部责任，则通常不被认定为工伤。

法律建议：

• 如果您或您身边的人遭遇了上述情况之一的意外伤害，建议尽快向所在单位报告，并按照单位的要求进行工伤认定申请。
• 在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明伤害与工作之间的关联性。
• 如果单位未按时为您申请工伤认定，您也可以自行向当地的社会保险行政部门提出申请。

可能后果：

• 一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
• 如果单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么相关的工伤保险待遇将由单位承担。

如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。