根据《工伤保险条例》及相关法律法规，以下情形应当被认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 这是最常见的工伤情形。比如，工厂工人在操作机器时被夹伤手指，或者建筑工人在工作时被掉落的材料砸伤，都属于此类。关键在于伤害必须发生在工作时间和工作场所内，并且是由于工作原因导致的。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 预备性工作指的是工作前的准备工作，如设备调试、准备工具等；收尾性工作则指的是工作后的收尾工作，如清理工作现场、收拾工具等。例如，快递员上班前整理快递时摔倒受伤，或者保洁员下班后清理场地时滑倒受伤，都可以视为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
- 如果劳动者在工作过程中，因履行工作职责而遭受他人暴力袭击或意外暴力事件导致受伤，如商场保安制止冲突时被打伤，或者老师维护课堂秩序时被学生打伤，这些都属于工伤范畴。
患职业病的：
- 职业病是由职业活动中的有毒、有害物质等因素引起的疾病。比如，长期接触粉尘的工人可能患上尘肺病，油漆工人可能因接触苯等有毒物质而患上再生障碍性贫血。这些疾病如果经专业机构诊断并符合国家规定的职业病目录，就可以认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：
- 如果员工受单位指派外出出差、参会、培训等期间，因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，如出差途中遭遇交通事故，这些情况也应认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：
- 劳动者在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，并且有交通管理部门出具的责任认定书等材料证明，那么这些伤害也可以认定为工伤。需要注意的是，“上下班途中”包括正常上下班和加班加点后的上下班途中，且“非本人主要责任”需以有权机构的事故责任认定书为依据。
此外，还有一些特殊情形被视同为工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：
- 如果劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内死亡或经抢救无效死亡，那么这种情况应视同工伤处理。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：
- 如果劳动者在参与抢险救灾、维护国家利益或公共利益活动中受到伤害，如地震、洪水等自然灾害或疫情防控等公共卫生事件中的积极参与者，那么这些伤害也应视同工伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：
- 对于曾在军队服役，因战、因公负伤致残的转业、复员军人，如果到用人单位后旧伤复发，那么按照相关规定，他们可以享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
然而，也有一些情形是不属于工伤的：
- 职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形时，不得认定为工伤或视同工伤。这些行为导致的伤害，由职工个人承担相应责任。
综上所述，工伤的认定涵盖了多种情形，既包括了工作时间和场所内的直接伤害，也包括了与工作紧密相关的其他特殊情况。如果你有任何关于工伤认定的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。