您好，关于人社部门认定的工伤情形，主要依据的是《工伤保险条例》的相关规定。以下是可以认定为工伤的具体情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

   • 这包括了在正常的工作时间和地点内，因为完成工作任务而遭受的意外伤害。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：

   • 如果员工在工作时间开始前后，在工作场所内进行与工作相关的准备或收尾工作，并因此受到伤害，这也将被认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：

   • 如果员工在工作过程中，因为履行其工作职责而遭受暴力或其他意外伤害，这也属于工伤范畴。

4. 患职业病的：

   • 职业病是由于长期接触某种职业环境或因素而导致的疾病，如果员工被确诊为职业病，那么这也将被认定为工伤。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：

   • 如果员工因工作需要外出，并在外出期间因为工作原因受到伤害，或者发生事故导致下落不明，这也将被视为工伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：

   • 如果员工在上下班途中遭遇交通事故，并且事故责任不在员工本人，那么这也将被认定为工伤。

此外，《工伤保险条例》还规定了视同工伤的情形，包括：

• 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
• 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

如果您或您身边的人遭遇了上述情形，建议及时向所在单位或当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身的合法权益。