您好，关于人社部门工伤认定标准的问题，我可以为您详细解答。

首先，工伤认定主要依据《工伤保险条例》及相关规定进行。一般来说，已经参加工伤保险的用人单位职工，因工作遭受事故伤害或者患职业病的，可以按照《工伤保险条例》规定由各级社会保险行政部门受理并认定工伤。

在职业病方面，国家卫生健康委等四部门此前联合发布了调整后的《职业病分类和目录》，该目录由原10类132种职业病调整为12大类135种职业病（包括4项开放性条款）。调整后的目录新增了2个职业病类别，分别为职业性肌肉骨骼疾病和职业性精神和行为障碍，每个类别中分别新增了1种职业病。例如，职业性肌肉骨骼疾病类别中新增了腕管综合征（限于长时间腕部重复作业或用力作业的制造业工人），职业性精神和行为障碍类别中新增了创伤后应激障碍（限于参与突发事件处置的人民警察、医疗卫生人员、消防救援等应急救援人员）。

对于离开工作岗位后被诊断有职业病的情况，按照《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》有关规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合一定条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理。

此外，对于特定人员（如新就业形态从业人员、灵活就业参保人员等）因工作遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤认定（职业伤害确认）也有相应的规定和程序。例如，灵活就业参保人员因工作原因受到事故伤害符合认定情形和其参保申报事项范围的，其本人或近亲属应当在伤害发生48小时内向承办机构报案，并于伤害发生之日起60日内提交职业伤害认定申请。

在工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等级。已经参加工伤保险的用人单位职工发生工伤或者视同工伤申请劳动能力鉴定的，按《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》等有关规定执行。

最后，关于工伤保险待遇的支付，如果被认定为工伤的职业病人员职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费的，按《工伤保险条例》的规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准支付待遇。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。