工伤范围的确定主要依据员工是否因工作原因，在工作时间和工作地点内受到伤害，或者患有与工作密切相关的职业病，以及法律、行政法规的特殊规定。以下是对工伤、视同工伤及不得认定为工伤情形的详细解析：

一、应当认定为工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 例如，工厂工人在操作机器时因机器故障导致受伤，或者建筑工人在施工现场因建筑材料掉落而被砸伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 如上班前进行设备检查、工具准备等工作时受伤，或者下班后清理、整理工作场地时发生事故受伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 比如，保安在执行安保任务时遭到不法分子的殴打致伤，或者员工在工作中因制止他人的违规行为而被打伤。

4. 患职业病：

   • 职业病是指因接触职业环境中的有毒有害物质而引起的疾病，如煤矿工人长期接触煤尘可能患上煤工尘肺病，油漆工因长期接触苯系物可能患上白血病等。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：

   • 例如，销售人员外出拜访客户途中发生交通事故，且是因工作原因出行；或者员工到外地参加商务会议期间，在酒店因工作事务受伤等。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：

   • 如员工在下班回家路上被一辆闯红灯的汽车撞伤，且经交警部门认定员工在此次事故中不承担主要责任；或者乘坐地铁时因地铁运营事故受伤。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：

   • 这是为适应未来可能出现的新的工伤情形而设立的兜底条款。

二、视同工伤的情形

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：

   • 例如，某职工在正常工作期间突然心脏病发作当场死亡，或者发病后被紧急送往医院抢救，但在48小时内经抢救无效死亡。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：

   • 如在抗洪抢险、抗震救灾等行动中，志愿者或相关工作人员受伤。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：

   • 这种情况也视同工伤。

三、不得认定为工伤的情形

1. 故意犯罪的：

   • 如职工在工作中与同事发生争执，故意将对方打成重伤，这种因故意犯罪导致的伤害不能认定为工伤。

2. 醉酒或者吸毒的：

   • 比如，职工酒后上岗，在操作设备时发生事故受伤；或者在工作期间吸毒后产生幻觉，导致自身受伤，这些情况均不能认定为工伤。

3. 自残或者自杀的：

   • 职工为了获取工伤赔偿而故意自残，或者因个人情感问题在工作场所自杀等行为，不属于工伤范畴。

综上所述，工伤范围的确定需综合考虑工作时间、工作地点、工作原因及职业病等因素，并严格遵循法律、行政法规的规定。如果你对具体的情况有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。