员工在工作期间受伤，责任划分主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，并结合具体情况进行综合判断。以下是从不同角度对责任划分的详细分析：
工伤认定与雇主责任：
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》，员工在工作期间因工作原因受到事故伤害，或患职业病，应认定为工伤。这意味着，只要伤害与工作有直接关联，雇主通常需承担相应责任。
- 雇主责任：雇主有义务为员工提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，防止事故发生。若因雇主未履行这些义务导致员工受伤，雇主需承担主要责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。
员工自身责任：
- 故意或重大过失：如果员工受伤是由于其故意行为或重大过失造成的，如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等，员工自身可能需要承担一定责任。但这种情况下，雇主的责任并不会完全免除，只是可能减轻。
- 一般过失：对于员工的一般过失，如不小心摔倒等，通常不会影响工伤的认定，雇主仍需承担相应责任。
第三方责任：
- 第三方造成伤害：如果员工受伤是由第三方造成的，如交通事故中的对方司机，那么第三方需承担主要责任。但在此情况下，员工仍可享受工伤保险待遇，雇主在支付相关费用后，有权向第三方追偿。
- 混合责任：在某些情况下，伤害可能由雇主和第三方共同造成。此时，责任划分需根据具体情况进行综合判断，可能涉及雇主和第三方之间的责任分担。
特殊情况下的责任划分：
- 非工作时间受伤：如果员工在非工作时间、非工作场所受伤，通常不被认定为工伤，雇主不承担责任。但如果是因工作原因导致的加班、出差等特殊情况下的受伤，可能仍被视为工伤。
- 故意犯罪、醉酒或吸毒等情形：根据《工伤保险条例》，员工因故意犯罪、醉酒或吸毒等情形导致受伤的，不得认定为工伤或视同工伤，雇主不承担责任。
法律建议：
- 及时申请工伤认定：员工受伤后，应尽快向雇主报告，并由雇主或员工本人（或其近亲属）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留证据：员工应保留与受伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续的责任划分和赔偿过程中提供有力支持。
- 寻求法律帮助：如果员工对工伤认定或责任划分有疑问，或遇到雇主不配合的情况，应及时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工被认定为工伤，将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果雇主未履行安全保障义务导致员工受伤，可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
- 如果员工或第三方存在故意或重大过失，可能需承担相应责任，但这并不影响工伤的认定和工伤保险待遇的享受。
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