公司员工开车送货撞人，责任的承担需根据具体情况判断，主要考虑是否属于履行职务行为以及车辆所有权归属等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、履行职务行为时的责任承担
公司承担赔偿责任（替代责任）
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
- 适用情形：员工在上班时间或受公司指派执行任务时（如送货、接送客户等）发生交通事故，且事故非因员工故意或重大过失导致。
- 举例说明：员工上班期间驾车送货途中不慎撞到行人，公司需对行人的损害承担赔偿责任。
员工存在故意或重大过失时的追偿权
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
- 适用情形：员工在执行任务过程中因严重违反交通规则（如闯红灯、超速行驶、酒驾等）导致事故。
- 举例说明：员工送货途中闯红灯撞人，公司在赔偿后可向该员工追偿部分或全部款项。
二、非履行职务行为时的责任承担
- 员工自行承担责任
- 法律依据：若员工开车撞人与职务无关，则属个人行为，由员工个人承担侵权责任。
- 适用情形：员工下班后私自使用个人车辆或公司车辆（非公司指派）发生交通事故。
- 举例说明：员工下班后用私家车外出游玩时撞人，或未经公司允许私自使用公司车辆办私事时撞人，公司无需承担责任，由员工个人赔偿。
三、借车给员工的特殊情况
- 公司与员工根据过错承担相应责任
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，机动车所有人、管理人与使用人不一致时，发生交通事故造成损害，属于机动车一方责任的，由使用人承担赔偿责任；所有人、管理人有过错的，承担相应责任。
- 适用情形：公司将车辆借给员工用于个人事务，且公司在出借时存在过错（如明知车辆故障、员工无驾驶资格等）。
- 举例说明：公司车辆借给员工私用，员工在使用过程中撞人。若公司出借时已知车辆刹车失灵或员工无有效驾驶证，则需根据过错程度承担相应责任；若无过错，则由员工个人承担。
四、赔偿程序与项目
保险赔偿
- 事故发生后，应首先由保险公司在交强险范围内赔偿对方损失。超过部分可由公司或所在单位赔偿，也可要求保险公司在第三者责任险内直接赔偿。
赔偿项目
- 通常包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、残疾赔偿金（如构成残疾）、死亡赔偿金（如造成死亡）等，具体金额需根据受害人实际损失和相关证据确定。
五、建议与总结
- 公司角度：为确保公司权益，建议公司在员工使用车辆前进行严格的资格审查和安全培训，并明确车辆使用规定和责任划分。此外，公司还应建立健全的保险制度，以减轻潜在的经济负担。
- 员工角度：员工在执行公司任务时，应严格遵守交通规则，确保行车安全。如因个人原因导致事故，可能面临公司的追偿和个人的法律责任。
综上所述，公司员工开车送货撞人责任的承担需根据具体情况判断。在处理此类事故时，应首先明确事故是否发生在工作时间及是否属于履行职务行为，同时考虑车辆的所有权和使用权情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。