员工骑车送货撞人，责任是否由公司承担，需根据具体情况判断，主要考虑是否属于履行职务行为。以下是对此问题的详细分析：

一、履行职务行为时的责任承担

1. 公司承担赔偿责任（替代责任）

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
   • 适用情形：员工在上班时间或受公司指派执行任务时（如骑车送货）发生交通事故，且事故非因员工故意或重大过失导致。
   • 举例说明：员工在上班期间骑车送货途中不慎撞到行人，公司需对行人的损害承担赔偿责任。

2. 员工存在故意或重大过失时的追偿权

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
   • 适用情形：员工在执行任务过程中因严重违反交通规则（如闯红灯、逆行等）导致事故。
   • 举例说明：员工送货途中闯红灯撞人，公司在赔偿后可向该员工追偿部分或全部款项。

二、非履行职务行为时的责任承担

• 员工自行承担责任
  • 法律依据：若员工骑车撞人与职务无关，则属个人行为，由员工个人承担侵权责任。
  • 适用情形：员工下班后私自骑车外出发生交通事故。
  • 举例说明：员工下班后骑车外出游玩时撞人，公司无需承担责任，由员工个人赔偿。

三、特殊情况考虑

• 车辆所有权与使用权：如果员工使用的是公司车辆，且事故发生在执行职务过程中，公司通常需承担责任。但如果员工私自使用公司车辆，且公司对此不知情或未同意，则可能根据具体情况减轻或免除公司责任。
• 员工行为是否超出职务范围：如果员工在送货过程中擅自改变路线或进行与工作无关的活动，导致事故发生，公司可能根据具体情况主张减轻或免除责任。

四、建议与总结

1. 公司应明确职务行为范围：为避免类似纠纷，公司应明确员工职务行为的范围和界限，确保员工在执行任务时遵守公司规定和交通法规。
2. 加强员工安全培训：公司应定期对员工进行交通安全培训，提高员工的安全意识和驾驶技能，减少事故发生的可能性。
3. 建立健全保险制度：公司应为员工购买足够的保险，以减轻在事故发生时的经济负担。

综上所述，员工骑车送货撞人，责任是否由公司承担取决于事故是否发生在执行职务过程中以及员工是否存在故意或重大过失。如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供更详细的法律建议。