结论：上班时跟老板送货碰车了，老板是否负责需根据具体情况判断，主要看事故责任归属以及是否存在劳动关系等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系下的责任承担
- 若事故责任在对方
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在这种情况下，对方是侵权方，应由对方承担赔偿责任。
- 举例说明：比如你在送货途中正常行驶，对方车辆违规变道导致碰撞，那么对方应承担事故的全部责任，赔偿你和老板的车辆损失以及可能产生的人身伤害赔偿等费用。
- 后续行动建议：你和老板应及时报警，由交警部门出具事故责任认定书，明确事故责任。然后根据认定书，由对方或其保险公司进行赔偿。如果对方不配合赔偿，你和老板可以通过法律途径，如向法院提起诉讼，要求对方承担赔偿责任。
- 若事故责任在你
- 法律背景：在劳动关系中，员工在执行工作任务过程中造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但是，如果员工存在故意或者重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，可以向员工追偿。
- 举例说明：假如你在送货时疲劳驾驶，没有注意观察路况，导致与前车追尾，那么你对此次事故负有主要责任。老板作为用人单位，需要先承担对前车的赔偿责任，之后如果老板认为你存在重大过失，可以向你追偿部分或全部赔偿费用。
- 后续行动建议：同样要先报警，由交警部门认定事故责任。如果老板向你追偿，你可以根据实际情况，如自己的经济状况、事故中的过错程度等，与老板协商赔偿金额。如果协商不成，老板可以通过法律途径解决，此时你需要积极应对，提供相关证据证明自己的情况。
二、非劳动关系下的责任承担（如临时雇佣等情况）
- 若存在雇佣关系
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》关于雇佣合同的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
- 举例说明：老板临时雇佣你帮忙送货，在送货途中发生碰车事故，如果你受伤了，若事故责任在对方，你可以选择要求对方赔偿，也可以要求老板先赔偿，老板赔偿后再向对方追偿；若事故责任在你，老板一般不需要对你的人身损害承担赔偿责任，但对于车辆等财产损失，可能需要根据双方约定或实际情况分担责任。
- 后续行动建议：先明确事故责任，如果是对方责任，及时与对方协商赔偿事宜，若协商不成可起诉。如果是自己责任，与老板协商财产损失的分担方式，尽量达成一致意见，避免产生纠纷。
- 若不存在雇佣关系等其他法律关系
- 法律背景：这种情况下，一般按照普通的侵权责任处理，谁侵权谁负责。
- 举例说明：你和老板只是朋友关系，老板让你帮忙送货，没有支付报酬，也不存在其他法律上的关系。在送货途中发生碰车事故，若责任在你，你需要自行承担对老板车辆等的赔偿责任；若责任在对方，由对方承担赔偿责任。
- 后续行动建议：根据事故责任认定，与对方或老板协商赔偿问题。如果协商不成，可以通过法律途径解决，如向法院提起诉讼，要求责任方承担相应的赔偿责任。
最后提醒：在实际处理此类事故时，证据的收集非常重要，如事故现场照片、交警部门的事故责任认定书、医疗费用单据等，这些证据将有助于明确事故责任和确定赔偿金额。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。