在给老板开车送货过程中出了事，责任的承担需根据具体情况来判定，主要涉及雇主责任、雇员过错责任以及第三方责任等多个方面。以下是对这些情况的详细分析：

1. 雇主责任

• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，通常需要承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”指的是从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。
• 应用场景：如果事故是在送货过程中，即执行工作任务时发生的，且雇员没有故意或重大过失，那么雇主（即老板）通常需要承担相应的赔偿责任。这包括但不限于医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。

2. 雇员过错责任

• 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》，如果雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
• 应用场景：如果事故是由于雇员的故意行为（如酒驾、超速行驶等）或重大过失（如未遵守交通规则、未注意安全等）导致的，那么雇员也需要承担相应的责任。这种情况下，雇主在承担赔偿责任后，有权向雇员追偿。

3. 第三方责任

• 法律依据：如果事故是由第三方（如其他车辆、行人等）造成的，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，第三方应当承担相应的赔偿责任。
• 应用场景：例如，在送货过程中，如果与其他车辆发生碰撞，且事故责任在对方，那么对方车辆的车主或驾驶员需要承担赔偿责任。这种情况下，雇主和雇员通常不需要承担责任，除非他们自身也存在过错。

4. 特殊情况

• 如果雇员与雇主之间存在劳动关系而非雇佣关系：那么事故的处理可能还需要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。在这种情况下，如果雇员因工作原因受到事故伤害，可能被认定为工伤，享受工伤保险待遇。
• 如果事故涉及多方责任：如雇主、雇员和第三方都有过错，那么责任的承担可能需要根据各方的过错程度进行划分。这种情况下，可能需要通过法律程序（如诉讼或仲裁）来确定各方的责任比例。

建议：

• 在发生事故后，首先确保受伤人员得到及时救治，并保护好现场证据。
• 尽快与雇主沟通，了解雇主对事故的处理态度和方案。
• 如果对事故责任有争议，或者雇主不承担责任，可以考虑通过法律途径解决。在这种情况下，建议咨询专业律师（比如我，马彩律师，就擅长处理此类合同纠纷及婚姻家庭问题），以便更好地维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个事故的具体情况都有所不同，责任的承担也需要根据具体情况来判定。因此，在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。