一般情况下，开老板车送货车子碰了，责任主要由老板承担；但如果司机存在故意或重大过失，老板在承担责任后有权向司机追偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、老板承担责任的情况
职务行为原则：
- 根据《民法典》的相关规定，用人单位的工作人员在执行工作任务时造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，当司机在执行送货任务时发生交通事故，导致车辆碰撞，这通常被视为职务行为，责任应由老板（即用人单位）承担。
保险赔偿：
- 如果车辆已经投保，那么在发生交通事故后，应先由保险公司在保险责任范围内进行赔偿。这可以减轻老板的经济负担，但并不意味着老板完全免责，因为保险赔偿可能不足以覆盖全部损失。
二、司机承担责任的情况
故意或重大过失：
- 如果司机在执行任务过程中存在故意或重大过失，如酒驾、严重超速、违规驾驶等，导致交通事故发生，那么老板在承担赔偿责任后，有权向司机追偿。这是因为司机的行为超出了正常职务行为的范畴，构成了对老板财产的侵害。
具体情形分析：
- 例如，如果司机因疏忽大意没有检查车辆关键部件，导致车辆在行驶过程中出现故障并引发交通事故，这种情况可能被认定为重大过失。此时，司机需要承担相应的责任。
三、责任划分的实际操作
交通事故责任认定书：
- 在发生交通事故后，交警部门会出具交通事故责任认定书，明确双方的责任比例。这是划分责任的重要依据。
结合劳动合同约定：
- 如果司机与老板之间签订了劳动合同，并且合同中明确规定了双方在交通事故中的责任划分，那么应按照合同约定执行。
诉讼途径：
- 如果双方对责任划分存在争议，无法通过协商解决，那么可以通过诉讼途径来解决。法院会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的判决。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在发生交通事故后，司机和老板都应保留好相关证据，如交通事故责任认定书、保险单、车辆维修发票等，以便在后续处理中维护自己的权益。
及时沟通：
- 司机和老板之间应及时沟通，明确责任划分和赔偿事宜，避免因沟通不畅而导致矛盾升级。
遵守交通规则：
- 司机在执行任务过程中应严格遵守交通规则，确保行车安全，减少交通事故的发生。
举例说明：假设司机小张在执行送货任务时，因严重超速撞坏了路边的护栏和车辆。此时，根据职务行为原则，责任应由老板承担。但如果老板在承担赔偿责任后，发现小张存在严重超速的故意或重大过失行为，那么老板有权向小张追偿部分或全部损失。
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