结论：您开快递车撞了人，公司老板是否有责任，主要取决于您的行为是否属于职务行为以及老板是否存在管理过错。如果是在执行工作任务过程中发生的事故，老板通常需要承担侵权责任；反之，如果事故与您的个人行为有关，且老板无过错，则老板一般无需承担责任。
详细分析：
职务行为导致的事故：
- 认定条件：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，若您在执行工作任务（如驾驶快递车送快递）时撞人，这被视为履行职务行为，此时由用人单位，即您的老板承担侵权责任。这意味着，如果事故是在您正常工作过程中发生的，老板需要负责赔偿受害者的损失。
- 实例说明：假设您在送快递途中，因疏忽大意与行人发生了碰撞，造成了行人受伤。在这种情况下，由于您是在执行工作任务时发生的事故，因此快递公司老板需要承担赔偿责任。
个人行为导致的事故：
- 认定条件：如果您的撞人行为完全出于个人故意或重大过失，且与工作无关（如下班后私自驾车撞人），则老板通常无需承担责任。这是因为个人行为不属于职务行为，老板没有义务为员工的个人行为负责。
- 实例说明：假设您下班后，未经公司允许私自使用公司车辆去处理私人事务，并在此过程中发生了事故。由于这完全属于您的个人行为，与工作无关，因此老板不承担责任。
老板管理过错的情况：
- 除了上述两种情况外，如果老板在管理上存在过错或疏漏，也可能需要承担一定的责任。例如，如果老板明知车辆存在安全隐患却未及时维修，或者未对您进行必要的交通安全培训，导致事故发生，那么老板可能需要承担部分或全部责任。
综合考量因素：
- 在判断老板是否承担责任时，需要综合考虑多个因素，包括您的行为性质（是否为职务行为）、老板的管理责任（是否存在过错或疏漏）以及相关法律法规的规定。
法律建议：
- 如果您是在执行工作任务过程中发生的事故，建议及时与老板沟通，并告知事故情况。老板应按照法律规定承担相应的赔偿责任。
- 如果事故与您的个人行为有关，且老板无过错，那么您需要自行承担赔偿责任。在这种情况下，建议您积极与受害者协商解决赔偿事宜，以避免法律纠纷。
- 如果您对事故责任划分存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便得到更准确的法律意见和帮助。
可能的法律后果：
- 如果老板需要承担责任，他可能需要赔偿受害者的医疗费用、误工费、护理费等各项损失。
- 如果老板无需承担责任，但您需要承担赔偿责任，那么您可能需要面临个人财产的损失，甚至可能面临法律诉讼和强制执行等后果。
总之，在处理这类事故时，建议您保持冷静，及时与老板和受害者沟通，并寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。