送货工人把货搞掉了，是否需要自己赔偿，这主要取决于送货工人与雇主（或货主）之间的法律关系以及具体的合同约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果送货工人是雇员关系：

   • 一般情况下：根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。如果送货工人在送货过程中因疏忽或过失导致货物丢失，且该行为属于其工作职责范围内，那么通常应由雇主（如物流公司、货主等）来承担货物的损失。
   • 例外情况：如果送货工人存在故意或重大过失，且这种过失超出了正常工作范畴，雇主在承担赔偿责任后，有权向送货工人追偿。但这一追偿权需要雇主有充分的证据证明送货工人的故意或重大过失。

2. 如果送货工人是承揽关系或独立合同工：

   • 承揽合同：如果送货工人与货主之间签订的是承揽合同，即送货工人按照货主的要求完成送货任务并获取报酬，那么送货工人可能需要自行承担因疏忽或过失导致的货物损失。因为承揽合同中，承揽人通常对工作成果负责，而非对工作过程中的损失负责。
   • 独立合同工：如果送货工人是作为独立合同工（如个体运输户）与货主合作，那么双方之间的权利义务关系将主要依据合同约定。如果合同中明确规定了货物丢失的责任承担方式，那么应按照合同约定执行。

3. 合同约定：

   • 无论送货工人与雇主之间是何种法律关系，如果双方在合同中明确约定了货物丢失的责任承担方式（如由送货工人承担全部或部分责任），那么应优先按照合同约定执行。

法律建议：

• 对于送货工人而言，如果担心因疏忽或过失导致货物丢失而承担赔偿责任，可以在与雇主签订合同时明确约定责任承担方式，或者购买相应的保险来转移风险。
• 对于雇主而言，为了降低货物丢失的风险，可以加强对送货工人的培训和管理，提高其责任意识和风险意识。同时，也可以考虑与送货工人签订明确的合同，约定货物丢失的责任承担方式。

可能的法律后果：

• 如果送货工人需要承担赔偿责任，而无法履行赔偿责任，可能会面临法律诉讼和强制执行等后果。
• 如果雇主需要承担赔偿责任，而送货工人存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后有权向送货工人追偿。

综上所述，送货工人把货搞掉了是否需要自己赔偿，取决于多种因素。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。