结论：收货人自己带工人受伤的责任归属问题，需根据具体情况来判断，一般可能涉及收货人自身、雇主（如果收货人非雇主）、第三方（如货物提供者或运输方）等责任主体。以下是对不同情况的详细分析：

1. 收货人作为雇主的情况：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，如果收货人雇佣了工人进行货物搬运等工作，那么收货人作为雇主，对工人在工作过程中受到的伤害应承担相应的赔偿责任。这通常基于雇主对雇员的安全保障义务。
   • 法律建议：如果收货人作为雇主，应确保工作场所的安全，提供必要的安全防护措施，并对工人进行必要的安全培训。在工人受伤后，应积极承担赔偿责任，包括医疗费用、误工费等。

2. 收货人非雇主，但存在过错的情况：

   • 法律背景：如果收货人并非工人的雇主，但在货物搬运过程中存在过错（如指挥不当、提供不安全的搬运环境等），导致工人受伤，那么收货人可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
   • 法律建议：收货人在非雇主身份下，应尽量避免对工人的工作进行不当干预，确保提供安全的工作环境。如果因收货人的过错导致工人受伤，应积极与工人协商赔偿事宜，或通过法律途径解决纠纷。

3. 第三方责任的情况：

   • 法律背景：如果工人的受伤是由于第三方（如货物提供者、运输方等）的过错导致的，那么工人有权向该第三方主张赔偿责任。这通常基于侵权责任的原则，即谁造成损害，谁应承担赔偿责任。
   • 法律建议：在工人受伤后，应首先确定伤害的原因和责任主体。如果确定是第三方造成的伤害，工人或收货人（如果代表工人）应及时向第三方主张赔偿权利，包括收集证据、协商赔偿或提起诉讼等。

4. 工人自身过错的情况：

   • 法律背景：如果工人在搬运过程中因自身过错（如疏忽大意、违反操作规程等）导致受伤，那么工人可能需要自行承担部分或全部责任。这通常基于过错责任的原则，即每个人应对自己的过错行为负责。
   • 法律建议：工人在工作过程中应严格遵守操作规程和安全规定，确保自身安全。如果因自身过错导致受伤，应积极承担责任，并寻求必要的医疗救助。同时，也可以与收货人或雇主协商分担部分责任的可能性。

进一步思考：在处理此类纠纷时，关键在于确定伤害的原因和责任主体。因此，建议收货人和工人在工作过程中注意保留相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便在发生纠纷时能够证明各自的主张。如果纠纷无法通过协商解决，建议及时寻求法律援助或提起诉讼，以维护自身合法权益。

最后，如果您在处理此类纠纷时遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律帮助。