在承运过程中工人受伤，责任归属需根据具体情况来判断，主要涉及承运人、雇主以及可能存在的第三方责任。以下从不同角度进行分析：
承运人责任：
- 如果工人是在执行承运任务过程中受伤，且受伤原因与承运活动直接相关（如货物搬运过程中受伤、车辆行驶中发生事故导致受伤等），那么承运人（通常是雇主或运输公司）可能需要承担一定的责任。这种责任可能基于劳动合同关系、雇佣关系或承运合同关系。
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，如果承运人未尽到安全保障义务，导致工人受伤，承运人应承担相应的赔偿责任。这包括提供安全的工作环境、必要的劳动保护措施以及及时救治受伤工人等。
雇主责任：
- 如果工人是受雇于某个个体或公司，并在执行工作任务过程中受伤，那么雇主通常需要承担工伤赔偿责任。这包括支付医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金等。
- 根据《工伤保险条例》，雇主应为工人缴纳工伤保险费，以便在工人发生工伤时能够获得相应的保险待遇。如果雇主未缴纳工伤保险费，那么工伤赔偿责任将由雇主自行承担。
第三方责任：
- 如果工人受伤是由第三方造成的（如其他车辆碰撞、第三方故意伤害等），那么第三方应承担相应的侵权责任。在这种情况下，工人可以向第三方索赔，包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
- 如果承运人或雇主在事故中无过错，但根据法律规定或合同约定需要承担一定的补偿责任（如无过错责任、公平责任等），那么他们也可能需要向工人提供一定的补偿。
特殊情况说明：
- 如果工人自身存在过错（如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等），导致受伤事故发生，那么工人自身也可能需要承担一定的责任。这种情况下，责任归属将根据双方的过错程度进行划分。
- 如果承运过程中涉及多个主体（如多个承运人、分包商等），且工人受伤与多个主体的行为有关，那么责任归属将更加复杂。在这种情况下，可能需要通过法律途径来确定各方的责任比例。
建议：
- 在承运过程中，承运人应严格遵守安全操作规程，为工人提供必要的安全保障措施和劳动保护用品。
- 雇主应为工人缴纳工伤保险费，以便在工人发生工伤时能够获得及时的保险待遇。
- 如果工人受伤，应及时就医并保留相关证据（如医疗记录、事故现场照片等），以便后续索赔或维权。
- 在责任归属不明确或存在争议的情况下，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
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