工人在货运站搬货受伤，责任承担需根据具体情况来判断，主要分为以下几种情形：

1. 劳动关系情形：

   • 若工人与货运站（或相关用人单位）存在劳动关系，那么在工作过程中受伤，一般属于工伤。根据《工伤保险条例》，用人单位应承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、工伤津贴等。
   • 具体做法：用人单位需在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，经认定后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相关费用。若用人单位未缴纳工伤保险，则需承担全部赔偿责任。

2. 劳务关系情形：

   • 若工人是受雇于个人（如货运站的经营者或管理者个人）从事搬运工作，在从事雇佣活动中受伤，雇主应承担赔偿责任。这依据的是《民法典》中关于个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任的规定。
   • 责任划分：如果工人自身存在故意或重大过失导致受伤，如违反安全操作规程等，可减轻雇主的责任。具体责任认定要依据实际情况，结合劳动或雇佣关系的证据等来综合判断。

3. 承揽关系情形：

   • 当工人是以个人身份承揽货运站的搬运工作时，双方构成承揽关系。这种情况下，一般是由承揽人自己对受伤承担责任。
   • 定作人责任：不过，如果定作人（即货运站）存在选任过错，例如选择了不具备相应资质或能力的承揽人，那么定作人就需要承担相应的责任。

4. 第三人侵权情形：

   • 若工人受伤是因第三人侵权导致，搬运工可向第三人请求承担侵权责任。同时，如果雇主（或接受劳务方）对此无过错，但在第三人无法赔偿或赔偿不足时，雇主可能需在一定范围内补充赔偿。之后，雇主可向第三人追偿。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 收集证据：无论哪种情形，工人都应尽快收集相关证据，如工作证、工资单、工伤现场照片、医疗记录等，以证明劳动关系或劳务关系以及受伤事实。
• 协商解决：首先尝试与雇主或相关责任方协商解决赔偿事宜。
• 法律途径：若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

若工人情况特殊，如本身有旧伤在此次受伤中加重，责任界定需进一步考虑旧伤与新伤之间的因果关系以及各方过错程度。另外，如果工人受伤后因各种原因未及时主张权利，后续仍可通过法律途径主张赔偿，但需注意诉讼时效等问题。因此，建议工人在受伤后尽快采取行动，以免错过最佳维权时机。

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