拉货时候受伤，责任归属需根据具体情况综合判断，可能涉及的责任方包括承运人、雇主（如存在雇佣关系）、收货人（托运人）以及第三人。以下是对此问题的详细分析：
一、承运人责任
安全保障义务：
- 承运人在拉货过程中，有义务采取合理的安全措施，确保货物及人员的安全。这包括提供必要的防护设备、对运输工具进行安全检查、对运输路线进行合理规划等。
- 若承运人未尽到这些义务，导致在拉货过程中发生伤害事故，承运人应承担相应的赔偿责任。
货物包装与操作：
- 承运人需确保货物得到合理包装，并在装卸过程中操作得当。因货物包装不当或操作失误导致人员受伤，承运人同样需负责。
二、雇主责任（如存在雇佣关系）
车辆与设备提供：
- 若车辆由雇主提供，且雇主明知车辆存在故障仍安排运输任务，雇主需承担相应责任。
- 雇主还需确保提供的装卸设备安全可靠，若因设备问题导致伤害，雇主应负责。
货物装载与指示：
- 雇主负责货物装载或指挥装载时，需确保装载方式符合安全要求。若因装载不当导致伤害，雇主需承担责任。
- 雇主对拉货过程的指示应合理，因不合理指示导致伤害，雇主同样需负责。
选任与管理过失：
- 雇主雇佣无驾驶资格或装卸经验的司机/工人，或未对车辆/设备进行必要安全检查，也需承担责任。
三、收货人（托运人）责任
自身过错：
- 收货人在拉货过程中若因自身故意或重大过失导致受伤，如未遵守安全规定、擅自操作设备等，应自行承担责任。
指示或安排不当：
- 收货人对拉货过程的指示或安排应合理。若因不合理指示或安排导致人员受伤，收货人需承担责任。
四、第三人责任
- 若拉货过程中的伤害是由第三人的侵权行为导致的，如其他车辆碰撞、行人突然闯入等，该第三人应承担赔偿责任。
五、混合过错与特殊情况
混合过错：
- 在拉货过程中，若承运人、雇主、收货人等多方都存在过错，导致人员受伤，各方应根据各自的过错程度承担相应的责任。
不可抗力与意外事件：
- 如自然灾害（地震、洪水等）、战争、政府行为等不可抗力因素导致的伤害，通常不追究相关方的责任，但需证明已采取合理措施减少损失。
- 突发交通事故（非承运人或雇主过错）、道路塌陷等意外事件，若相关方能证明已尽到合理注意义务，通常也不承担责任。
六、实际操作建议
及时收集证据：
- 发生伤害事故后，应立即收集相关证据，包括照片、视频、证人证言等，以明确伤害情况及责任归属。
报警与保险理赔：
- 立即报警并等待交警到场处理，以便获取交通事故责任认定书（如涉及交通事故）。
- 若货车已购买相关保险，应及时通知保险公司进行理赔处理。
法律途径：
- 若协商无果，可依据相关法律法规提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。
总结来说，拉货时候受伤的责任归属是一个复杂的问题，需综合考虑多方面因素。在实际操作中，应依据事故的具体原因、责任划分以及相关法律法规进行综合判断和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。