在帮老板送货过程中发生事故，老板是否需要承担责任，主要取决于你与老板之间的法律关系及事故的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 若存在劳动关系：

   • 工伤认定与赔偿：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。送货过程通常被视为工作时间和工作场所的延伸，若发生非本人主要责任的交通事故，老板（即用人单位）需承担工伤赔偿责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资、伤残津贴等。
   • 赔偿流程：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位负担。

2. 若存在劳务关系：

   • 造成他人损害：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（即老板）承担侵权责任。接受劳务一方承担责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
   • 自身受到损害：责任根据双方过错分担。若事故因老板指示不当、提供的运输工具存在缺陷等老板方面过错造成，老板需承担相应责任。若事故因提供劳务者自身操作不当等自身过错导致，提供劳务者也需承担一定责任。例如，如果送货时因驾驶不当导致事故，且该驾驶行为是事故的主要原因，那么提供劳务者可能需要承担部分责任。

实际操作建议：

• 明确法律关系：首先确定自己与老板之间是劳动关系还是劳务关系，这是确定责任承担的基础。可以通过查看劳动合同、工作证、工资条等证据来明确。
• 及时沟通协商：事故发生后，应与老板进行积极沟通，尝试通过协商解决赔偿问题。这有助于快速解决问题，减少不必要的法律纠纷。
• 保留证据材料：收集并保存好相关证据材料，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以备后续可能的法律程序使用。这些证据对于证明事故责任和赔偿金额至关重要。
• 寻求法律帮助：若协商无果或责任划分存在争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结：帮老板送货发生事故时，老板是否承担责任需根据具体情况及法律规定综合判断。在实际操作中，应明确法律关系、及时沟通协商、保留证据材料，并在必要时寻求法律帮助以维护自身权益。