关于“用自己的工具给雇主干活机器坏了谁负责”的问题，核心结论需分情况讨论：

1. 若机器损坏系因雇主原因导致：

   • 法律背景：根据《民法典》中关于侵权责任的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此场景下，若雇主在使用你的工具过程中，因操作不当、保管不善或未提供必要的工作条件等过错行为导致机器损坏，雇主应承担相应的赔偿责任。
   • 具体分析：例如，雇主在使用你的机器时，未按照操作规程进行，导致机器损坏；或者雇主将机器存放在潮湿、高温等不适宜的环境中，造成机器损坏。在这些情况下，雇主应负责修复或赔偿机器。

2. 若机器损坏系因你自身原因导致：

   • 法律背景：同样依据《民法典》，若因你的过错导致机器损坏，如操作失误、未妥善保管等，则你应承担修复或赔偿责任。
   • 具体分析：比如，你在使用机器时，因疏忽大意导致机器损坏；或者你在未得到雇主同意的情况下，擅自将机器用于非约定用途，造成机器损坏。在这些情形下，你需要自行承担修复或赔偿责任。

3. 若机器损坏系因不可抗力或意外事件导致：

   • 法律背景：根据《民法典》的规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。同时，若损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。
   • 具体分析：例如，机器在正常使用过程中，因突发自然灾害（如地震、洪水）或意外事件（如火灾、雷击）导致损坏，且这些事件无法预见、无法避免且无法克服，那么你和雇主均无需承担责任。若机器损坏是由第三人（如其他工作人员、外部人员）的过错行为导致，则应由该第三人承担赔偿责任。

4. 若双方对机器损坏责任有约定：

   • 法律背景：根据《民法典》中关于合同自由的原则，双方可以在合同中约定机器损坏的责任承担方式。
   • 具体分析：若你和雇主在事先签订的合同中，已经明确约定了机器损坏的责任承担方式（如由雇主承担、由你承担或按比例分担等），则应按照合同约定执行。

建议与后续行动：

• 在发生机器损坏后，首先应与雇主进行沟通，明确损坏原因和责任归属。
• 若双方无法达成一致意见，可以收集相关证据（如机器损坏照片、维修记录、证人证言等），以便在必要时通过法律途径解决争议。
• 在未来的工作中，建议与雇主明确约定工具的使用、保管和损坏责任承担方式，以减少潜在的法律纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。