您在使用自己的机器干活时受伤，老板是否需要赔偿费用，这主要取决于您与老板之间的法律关系以及事故的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动关系下的赔偿
认定条件：
- 如果您与老板之间存在劳动关系（即签订了劳动合同或存在事实劳动关系），并且在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，那么这通常可以被认定为工伤。
赔偿流程：
- 申请工伤认定：您或您的近亲属应在事故伤害发生之日起一定期限内（通常为一年）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。
- 协商赔偿：依据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，您可以与老板协商赔偿事宜。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 法律途径：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。
责任承担：
- 如果老板已经为您缴纳了工伤保险，那么部分赔偿费用（如医疗费、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。
- 如果老板未为您缴纳工伤保险，那么所有原本应由工伤保险基金支付的费用，以及停工留薪期工资、生活护理费等，都将由老板承担。
二、劳务关系下的赔偿
认定条件：
- 如果您与老板之间存在劳务关系（即您为老板提供临时性劳务服务，双方不存在隶属关系），并且在提供劳务过程中受到伤害，那么这通常不属于工伤范畴，但您仍有权要求老板进行赔偿。
赔偿流程：
- 协商赔偿：您可以直接与老板沟通，说明受伤情况和损失，要求老板赔偿医疗费、误工费等。
- 寻求调解：如果协商不成，您可以寻求人民调解委员会等部门的调解。
- 提起民事诉讼：如果调解无果，您可以向法院提起民事诉讼，要求老板赔偿损失。在诉讼过程中，您需要提供充分证据证明老板的过错以及该过错与您受伤之间的因果关系。
责任承担：
- 在劳务关系下，老板作为接受劳务的一方，通常需要承担赔偿责任。但如果您自身存在过错（如操作不当、违反安全规定等），那么老板的赔偿责任可能会相应减轻。
三、其他注意事项
保留证据：
- 无论您与老板之间是劳动关系还是劳务关系，在受伤后都应及时保留相关证据，如医疗记录、费用发票、工作证明、现场照片或视频等。这些证据将在后续的赔偿协商或诉讼过程中发挥重要作用。
及时行动：
- 受伤后，您应尽快向老板报告事故情况，并寻求医疗帮助。同时，根据您与老板之间的法律关系，及时启动相应的赔偿流程。
法律咨询：
- 如果您对赔偿流程或法律责任存在疑问，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和指导。
总结来看，您在使用自己的机器干活时受伤，老板是否需要赔偿费用取决于您与老板之间的法律关系以及事故的具体情况。在劳动关系下，您可以通过工伤认定和劳动能力鉴定等程序来要求赔偿；在劳务关系下，您可以通过协商、调解或诉讼等途径来维护自己的权益。无论哪种情况，保留证据和及时行动都是关键。