结论：给老板打工损坏东西是否需要赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否存在故意或重大过失、是否属于职务行为、是否有合同约定等因素，以下分情况说明：

1. 若员工因故意或重大过失损坏物品
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若员工因故意或重大过失（如严重违反操作规程、明知风险仍实施行为）导致物品损坏，需承担赔偿责任。但赔偿范围通常以实际损失为限，且需考虑物品折旧、残值等因素，而非全额赔偿新物品价值。例如，员工故意摔坏一台使用多年的设备，赔偿金额应为设备当前市场价值减去残值，而非购买原价。

2. 若员工因一般过失或正常履职损坏物品
   根据《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若损坏系因一般过失（如轻微操作不当）或正常履职过程中不可预见的风险导致，通常无需赔偿，或仅承担部分比例责任。例如，员工在搬运货物时不慎磕碰导致轻微损坏，且已尽到合理注意义务，一般不承担赔偿责任。

3. 若损坏系因执行工作任务导致
   根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若损坏物品系因执行工作任务（如履行岗位职责、完成老板安排的任务）导致，即使员工存在一定过失，责任通常由用人单位承担，员工无需个人赔偿。例如，员工按老板要求操作机器时因设备故障导致损坏，责任应由用人单位承担。

4. 若劳动合同或规章制度中有明确约定
   若劳动合同或用人单位规章制度中明确约定了损坏物品的赔偿标准、范围或程序（如按比例赔偿、扣除工资等），且该约定不违反法律强制性规定（如扣除工资比例不超过20%），则按约定执行。但用人单位需证明已将相关条款告知员工（如签字确认、公示等），否则约定可能无效。

建议：

• 员工应保留工作记录、操作规程等证据，证明损坏系因执行工作任务或非故意行为；
  
• 用人单位应完善内部管理制度，明确赔偿标准及程序，避免随意扣罚工资；
  
• 若发生争议，可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径处理。
  

如有具体案件细节（如损坏原因、物品价值、合同约定等），可进一步向我咨询，我将结合实际情况提供更精准的分析。