关于打工损坏东西如何赔偿的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂议题。以下是我根据您的需求，结合相关法律和常规做法，给出的详细解答。

首先，我们需要明确工人与雇佣方或承揽方之间的法律关系。这通常分为两种情况：

1. 雇佣关系：

   • 在雇佣关系中，如果工人在工作期间损坏了东西，根据《民法典》的相关规定，雇主通常需要承担赔偿责任。
   • 但是，如果工人是故意或者有重大过失导致损害，那么工人和雇主可能需要一起承担连带赔偿责任。之后，雇主有权向工人追偿。

2. 承揽关系：

   • 在承揽关系中，如果承揽人在工作期间损坏了东西，定作人通常不需要承担侵权责任。
   • 但是，如果定作人在定作、指示、选任上有过错，那么定作人需要承担相应的责任。

接下来，我们来看具体的赔偿处理：

• 赔偿责任的判断：

  • 如果工人存在故意或重大过失，那么工人可能需要承担赔偿责任。赔偿范围通常包括物品的维修费用、重置费用等，如果物品有折旧，应按照折旧后的价值计算赔偿金额。
  • 如果工人没有故意或重大过失，是在正常履行工作职责过程中因意外等原因损坏东西，那么工人通常无需承担赔偿责任，损失由用人单位或定作人承担。

• 赔偿的约定与执行：

  • 如果用人单位或定作人与工人在劳动合同、规章制度或承揽合同中有关于损坏物品赔偿的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
  • 但需要注意的是，赔偿条款应当合理、公平，不能借此过度加重工人的负担。

最后，如果在实际操作中遇到赔偿纠纷，建议双方积极沟通协商，寻求妥善解决方案。如果协商不成，工人或用人单位可以通过劳动仲裁、诉讼等法定途径来维护自身权益。

综上所述，打工损坏东西的赔偿问题需要根据具体情况来判断，包括工人与雇佣方或承揽方的法律关系、工人的过失程度以及是否有明确的赔偿约定等。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在实际操作中提供有益的指导。