在工厂环境中，当物品因员工操作而损坏时，赔偿责任的确定及赔偿方式的选择是一个需要细致考量的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿责任的判定
故意或重大过失：
- 如果员工是出于故意破坏工厂财物，那么需要承担全部的赔偿责任。例如，因个人恩怨而蓄意损坏设备，这种情况下员工应负全责。
- 若员工因重大过失，如明知操作规程却严重违规，导致物品损坏，那么可能需承担部分或全部责任。这取决于过失的严重程度和造成的后果。
正常工作损耗或意外事件：
- 在正常工作流程中，如果物品损坏是由于设备本身的质量问题、不可预见的意外事件或合理的工作损耗导致的，那么员工通常不需要承担责任。工厂应自行承担这部分经营风险。
疏忽或不小心导致的损坏：
- 如果员工没有违反工厂的规定或操作流程，仅仅是因为疏忽或不小心导致了轻微的损坏，那么可能不需要承担全部责任。具体责任划分应由工厂根据实际情况来决定，可以考虑员工的工作经验、技能水平以及损坏物品的价值等因素。
二、赔偿方式的选择
协商赔偿：
- 工厂和员工可以就赔偿金额和方式进行友好协商，达成双方都能接受的解决方案。这种方式灵活且高效，有助于维护良好的劳动关系。
按照公司规章制度赔偿：
- 如果工厂有合法有效的规章制度，并且这些制度已经向员工进行了公示，那么在物品损坏的情况下，可以按照规章制度来执行赔偿。这要求工厂的规章制度必须明确、合理且符合法律法规的要求。
法律途径解决：
- 如果协商不成或者争议较大，工厂和员工都可以通过劳动争议仲裁机构进行仲裁，或者向人民法院提起诉讼来解决赔偿问题。在法律程序中，双方需要提供充分的证据来支持自己的主张。
三、赔偿金额的限制
- 根据《工资支付暂行规定》的相关条款，如果因为员工的原因给工厂造成了经济损失，赔偿可以从员工的工资中扣除。但是，每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。这是为了保护员工的合法权益，避免因为一次过失而导致生活陷入困境。
四、实际操作建议
及时沟通：在物品损坏发生后，员工应立即与工厂的相关负责人进行沟通，明确损坏的情况以及责任归属。这有助于及时解决问题，避免矛盾升级。
保留证据：双方都应保留相关的证据，如监控录像、操作记录、物品损坏的照片等。这些证据在后续的协商或法律程序中对于维护各自的权益至关重要。
寻求专业帮助：如果协商无果或者涉及复杂的法律问题，建议员工寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。律师可以提供专业的法律意见和协助处理相关事务。
综上所述，工厂里损坏物品的赔偿问题需要根据具体情况进行综合判断。双方应首先通过协商来寻求解决方案，并考虑赔偿方式、范围以及双方关系性质等因素。如果协商不成，可以依法通过仲裁或诉讼途径来解决争议。在整个过程中，保留好相关证据是维护各自权益的关键。