在公司把工作弄坏了，赔偿问题需要根据具体情况来分析。以下是我根据你的情况整理的一些建议：

1. 明确损坏性质与责任：

   • 首先，你需要明确损坏的性质，是故意为之还是无心之失，这会影响到赔偿的责任判定。
   • 如果是因为你的过失或疏忽导致的损坏，你通常需要承担相应的赔偿责任。

2. 了解公司规定：

   • 查看公司的员工手册或相关规章制度，了解关于工作损坏赔偿的具体规定。
   • 有些公司可能会有明确的赔偿流程、标准或免责条款。

3. 评估损失：

   • 与公司相关部门（如财务、行政等）沟通，共同评估损坏造成的实际损失。
   • 这可能包括物品的直接损失、修复费用、因损坏导致的间接损失等。

4. 协商赔偿方案：

   • 根据损失评估结果，与公司协商具体的赔偿方案。
   • 如果公司有明确的赔偿标准，按照标准执行；如果没有，可以双方协商达成一个合理的赔偿金额或方式。

5. 执行赔偿：

   • 一旦赔偿方案确定，你需要按照约定及时履行赔偿义务。
   • 如果赔偿金额较大，可以考虑与公司协商分期付款等方式。

6. 后续改进与预防：

   • 从这次事件中吸取教训，分析损坏发生的原因，采取相应措施避免类似情况再次发生。
   • 可以与公司一起制定改进计划，提升工作效率和安全性。

如果在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，你可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律指导和帮助。