当您不小心或故意把公司的东西弄坏了，确实需要考虑赔偿的问题。以下是根据不同情况给出的详细解答：

一、赔偿责任的判断

1. 故意损坏：

   • 如果您是故意把公司的东西弄坏的，这可能触犯法律，甚至构成犯罪。
   • 在民事赔偿方面，您通常需要按照物品在市场上的价值进行全额赔偿，包括直接和间接损失。

2. 过失损坏：

   • 如果是因为过失导致物品损坏，赔偿金额通常以物品受损时的实际价值为基础。
   • 实际价值可以参考购买价格、折旧程度以及修复费用等因素来确定。

3. 非员工过失：

   • 如果物品损坏是由于公司设备本身的质量问题或非员工故意或重大过失原因造成的，员工通常无需赔偿。

二、赔偿金额的确定

1. 有约定的情况：

   • 如果公司与员工在劳动合同或公司规章制度中明确约定了损坏物品的赔偿标准，且该约定合法，则按照约定执行。

2. 无约定的情况：

   • 如果没有明确约定，赔偿金额通常按照物品的实际价值来计算。
   • 实际价值应考虑购买价格、使用年限以及折旧后的价格。

3. 可修复的情况：

   • 如果物品可以修复，赔偿金额应为修复费用，包括维修材料、人工等成本。

三、赔偿方式

1. 一次性付清或分期支付：

   • 赔偿方式可以与公司协商确定，是一次性付清还是分期支付。

2. 公司内部处理：

   • 公司可能会根据内部管理制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款或解除劳动合同等。

3. 法律途径：

   • 如果双方对赔偿有争议，可以通过协商或诉讼来解决。

四、不赔偿的法律后果

1. 民事责任：

   • 公司有权基于财产所有权要求员工承担损害赔偿责任，并可能通过协商、调解或向法院提起民事诉讼来追讨损失。

2. 行政责任：

   • 如果损坏行为违反治安管理规定，可能面临公安机关的治安处罚，如警告、罚款或拘留。

3. 刑事责任：

   • 在严重情况下，如果员工恶意损坏公司重要财物且损失达到一定金额，可能涉嫌故意毁坏财物罪，并面临刑事处罚。

综上所述，把公司的东西弄坏了是否需要赔偿以及如何赔偿，取决于具体情况和公司内部规定。在任何情况下，赔偿都应遵循公平合理、符合法律和实际情况的原则。如果您对赔偿问题有任何疑问或争议，建议与公司相关部门或法律专业人士进行沟通协商。