弄坏公司贵重的东西是否需要赔偿，这主要取决于损坏的原因、员工的过错程度以及公司的相关规定。以下是我对此问题的详细分析：
因故意或重大过失导致的损坏需赔偿：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，如果员工出于故意或重大过失弄坏了公司的贵重物品，应当承担侵权责任，即需要进行赔偿。例如，如果员工为了泄愤而故意损坏公司设备，或者因严重违反操作规程导致设备损坏，那么员工需要承担赔偿责任。
正常工作范围内的一般过失：
- 在正常工作过程中，员工可能因难以避免的小失误导致公司财物损坏。在这种情况下，员工可能需要承担一定的赔偿责任，但通常不会全额赔偿。公司会根据实际情况，如员工的过错程度、损坏物品的价值等因素，来决定赔偿的具体金额。
无需赔偿的特殊情况：
- 如果公司贵重物品的损坏是由于正常使用磨损、老化或不可抗力（如自然灾害）等不可预见、不可避免的原因造成的，员工无需承担赔偿责任。
- 另外，如果员工在履行工作职责过程中，为了公司的正当利益而意外导致公司财物损坏，且自身不存在过错，也无需承担赔偿责任。
赔偿金额的确定：
- 赔偿金额一般按照物品的实际损失来确定，包括维修费用或购置新物的费用等。如果公司与员工之间有约定，如劳动合同或公司规章制度中明确了损坏特定物品的赔偿标准，那么按照约定处理。
- 如果没有约定，通常按照物品的市场价格或折旧后的价格来计算赔偿金额。例如，如果一台电脑购买价为5000元，预计使用5年，已使用2年，那么其实际价值约为3000元（5000元 - 5000元/5年*2年）。
公司规定与保险考量：
- 公司可能有内部规定，对员工因工作原因造成的财物损坏进行具体规定，包括赔偿比例、流程等。员工应遵守公司规定。
- 部分公司可能为重要设备或财物购买了保险，以应对可能的损坏风险。在这种情况下，即使员工因过失导致财物损坏，也可能由保险公司承担赔偿责任。
综上所述，弄坏公司贵重的东西是否需要赔偿，需要根据具体情况来判断。如果员工有过错，特别是故意或重大过失，那么通常需要承担赔偿责任。如果损坏是由于不可抗力或正常工作范围内的一般过失造成的，且员工无过错，那么可能无需赔偿或只需承担部分赔偿责任。在处理此类问题时，建议员工及时与公司沟通，并按照公司规定和法律法规来处理。