结论前置：员工打坏公司东西是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，结合损坏的性质、员工的过错程度以及公司制度等因素综合确定。

1. 工作范围内损坏

   • 因工作原因正常使用导致损坏：若员工在正常履行工作职责且按照公司规定操作，但因不可预见、不可避免的原因导致财物损坏，例如设备突发故障或操作环境异常等，员工一般不承担赔偿责任。这是因为员工在正常工作过程中，无法预见或避免此类损坏的发生。
   • 因故意或重大过失损坏：若员工故意损坏公司财物，如出于报复、恶作剧等目的，或者因重大过失导致损坏，如违反操作规程、擅自改装设备等，员工需承担相应的赔偿责任。这是因为员工的故意或重大过失行为直接导致了财物的损坏。

2. 违规行为

   • 违反公司规章制度：若员工违反公司关于物品使用、保管的规定导致损坏，如未按照规定的操作流程使用设备、未妥善保管公司财物等，员工需承担赔偿责任。公司规章制度是员工行为的准则，违反规定即应承担相应后果。
   • 违反法律法规：若员工的行为触犯了法律法规，如盗窃、故意毁坏财物等，除需承担民事赔偿责任外，还可能面临法律制裁，如刑事处罚或行政处罚。

3. 特殊情况

   • 物品质量问题：若财物本身存在质量缺陷，员工在正常使用过程中导致的损坏，责任需区分。若员工无过错，如按照正常操作流程使用设备但设备因质量问题损坏，员工不承担责任。但若员工发现质量问题后未及时采取措施导致损失扩大，员工需对扩大部分承担责任。
   • 多人共同导致损坏：若多个员工共同行为导致公司财物损坏，如共同操作设备导致设备损坏，需根据各自过错程度分担赔偿责任。这体现了过错与责任相匹配的原则。

4. 赔偿范围与方式

   • 赔偿范围：包括直接损失和间接损失。直接损失如财物本身的维修费用、重置费用等；间接损失如因财物损坏导致的其他经济损失，如停工损失等。赔偿范围应根据实际情况合理确定。
   • 赔偿方式：可以是一次性支付赔偿金、分期支付或通过提供劳务等方式抵偿。具体方式由双方协商确定，协商不成可通过法律途径解决。这体现了赔偿方式的灵活性和协商性。

5. 赔偿步骤与注意事项

   • 确定损坏性质和责任：首先需明确损坏是故意还是过失导致，以便后续处理。
   • 评估财物价值：公司应及时通过专业鉴定、参考购买凭证或市场价格等方式评估财物实际价值，为赔偿提供依据。
   • 确定赔偿方式和金额：根据财物价值、损坏程度及员工过失程度综合确定赔偿金额和方式。
   • 协商与支付：员工与公司协商达成一致意见后，及时支付赔偿款项。若存在分歧，可寻求第三方调解或采取其他合法途径解决争议。
   • 注意事项：员工应及时报告损坏情况并保留相关证据；遵守公司明确的赔偿制度，按流程进行赔偿申请和支付。

法律依据：

• 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条：侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。这一条款为赔偿金额的计算提供了法律依据。

在处理此类问题时，建议员工与公司保持沟通，积极协商解决方案。若无法达成一致意见，可寻求法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。