提前终止劳动合同的赔偿问题需根据终止原因及合同约定综合判断，具体分为以下两种情形：

1. 用人单位单方提前终止劳动合同

   • 违法终止：若用人单位无法定理由（如《劳动合同法》第39、40条情形）或未履行法定程序（如未提前30日书面通知、未支付代通知金等）单方解除合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
     计算方式：赔偿金=劳动者月工资×工作年限×2（月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且年限最高不超过12年）。
     
   • 合法终止：若用人单位因客观情况发生重大变化（如经营困难、技术革新等）且与劳动者协商一致终止合同，或符合《劳动合同法》第44条情形（如劳动合同期满、用人单位破产等），需支付经济补偿。
     计算方式：经济补偿=劳动者月工资×工作年限（月工资高于社平工资3倍的，按3倍封顶，年限最高不超过12年）。
     

2. 劳动者单方提前终止劳动合同

   • 合法解除：劳动者提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位解除合同，无需支付赔偿，但需履行工作交接义务。
     
   • 违法解除：若劳动者未履行通知义务或违反保密义务、竞业限制约定给用人单位造成损失，需承担赔偿责任（如直接经济损失、招聘费用等）。
     

关键注意事项：

• 合同约定优先：若劳动合同或规章制度中约定了高于法定标准的赔偿或补偿条款，且不违反法律强制性规定，按约定执行。
  
• 举证责任：用人单位主张劳动者违法解除需承担损失的，需证明损失存在及与劳动者行为的因果关系。
  
• 程序合规性：用人单位终止合同需保留书面通知、协商记录等证据，避免因程序瑕疵被认定为违法解除。
  

建议行动：

1. 核对劳动合同条款及终止原因是否符合法定情形；
   
2. 收集工资记录、工作年限证明、终止通知等关键证据；
   
3. 若对赔偿金额或程序存疑，可进一步提供具体信息向我咨询，我将结合案例细节分析风险点。