针对面临退休的老员工被裁的赔偿问题，核心结论需结合具体情况分析，以下是分情况说明：

1. 若裁员符合法定情形且程序合法
   根据《劳动合同法》第41条，企业因经营困难、转型等法定原因裁员时，需向劳动者支付经济补偿金。计算标准为：

   • 基础补偿：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
     
   • 特殊情形：若老员工距法定退休年龄不足5年，根据《劳动合同法》第42条，企业原则上不得裁员（除非劳动者存在严重违纪、不能胜任工作等法定例外情形）。若违法裁员，需支付双倍经济补偿（即“赔偿金”）。

2. 若裁员程序违法或存在歧视性

   • 违法解除赔偿：企业未履行法定程序（如未提前30日通知工会、未向劳动部门报告等）或以“退休临近”为由单方面裁员，可能构成违法解除，需支付赔偿金（即双倍经济补偿）。
     
   • 年龄歧视风险：若裁员仅针对临近退休员工，可能涉及就业歧视，劳动者可主张精神损害赔偿或要求恢复劳动关系。

3. 若企业提出协商解除
   根据《劳动合同法》第36条，双方协商一致解除合同的，补偿标准可高于法定标准（如“N+1”或更高），但需以书面协议明确，避免口头约定争议。

建议行动步骤：

1. 核实企业裁员理由及程序是否合法（如是否召开职工代表大会、是否向劳动部门备案）；
   
2. 保留劳动合同、工资条、裁员通知等证据；
   
3. 若认为权益受损，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿/赔偿金、未休年假工资等。
   

如有具体细节（如裁员理由、工龄、工资水平等），可进一步向我说明，我会为您细化计算补偿金额及维权策略。