针对您提出的“工龄3年被辞退怎么补偿”的问题，我将根据《劳动合同法》及相关法律规定，为您进行详细且条理清晰的分析。

首先，我们需要明确的是，辞退补偿的情况主要分为合法辞退和违法辞退两大类，同时还有一些特殊情况需要考虑。

一、合法辞退的补偿

1. 经济补偿金：

   • 如果您是因为患病、非因工负伤不能从事原工作或另行安排的工作，或者不能胜任工作经过培训调整仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未达成协议等情形被辞退，用人单位应支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，对于您三年工龄的情况，应支付三个月工资作为经济补偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 代通知金：

   • 如果用人单位选择额外支付您一个月工资后解除劳动合同（即代替提前三十日书面通知），则无需再支付代通知金。但如果未提前通知，且符合特定情形（如上述无过失性辞退情形），可能需要支付代通知金。不过，对于您三年工龄被辞退的情况，是否支付代通知金需具体看是否符合该条款规定及单位实际操作。

二、违法辞退的赔偿

• 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
• 对于您三年工龄的情况，若被违法辞退，则应获得六个月工资的赔偿金（即三个月工资的经济补偿金的两倍）。

三、无需支付补偿的情形

• 当然，也存在一些用人单位无需支付补偿的情形，如您在试用期间被证明不符合录用条件，或者您严重违反用人单位的规章制度，或者您严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者您被依法追究刑事责任等。

四、特殊情况的考虑

• 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需额外注意其权益保护，可能涉及额外的补偿或补助。不过，这一情况并不直接适用于您三年工龄的普通员工。

五、注意事项

1. 程序合法性：用人单位辞退您时需遵循法定程序，如提前通知、与工会协商等。如果程序不合法，即使辞退理由合法，也可能需要支付赔偿金。
2. 个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
3. 争议解决：如果您对辞退决定或补偿有异议，可与用人单位协商解决；协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。

综上所述，对于您三年工龄被辞退的情况，如果属于合法辞退，通常应支付三个月工资的经济补偿金；如果属于违法辞退，则需支付六个月工资的赔偿金。同时，也需要注意特殊群体的权益保护和争议解决途径。希望这些分析能对您有所帮助。