关于您提出的“辞职后再入编教龄怎么算”的问题，这是一个涉及具体情境和政策规定的问题，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，教龄的计算通常与工龄的计算原则相似，都反映了职工的工作经验和技能熟练度，对职工的社会保障和福利待遇有重要影响。在您辞职后再入编的情况下，教龄的计算需根据具体情况来确定。
一、教龄计算的一般原则
重新计算原则：
- 如果您辞职时与原单位彻底终止了劳动关系，且未办理教龄（或工龄）接续手续，或者辞职后有较长时间的非在职状态，那么按照一般原则，您在新单位入编后的教龄将从重新入编之日起重新计算。
连续计算原则：
- 如果您辞职是出于组织调动、非本人原因离职再入职（如单位原因导致离职后又重新入职原单位或关联单位），或者新单位与原单位存在分立、合并等承继关系，那么您的教龄有可能连续计算。这通常需要您提供相关的证明材料，如调动文件、离职证明、单位承继关系证明等。
合并计算原则（视地区政策而定）：
- 在某些地区或特定情况下，如果您辞职后有一段时间的非在职状态，但时间不长，且符合当地政策规定，您的教龄也有可能合并计算。这通常需要您咨询当地人社部门或教育部门，了解具体的政策规定和审批流程。
二、影响教龄计算的具体因素
辞职原因：
- 如果您是因职业发展等合理原因主动辞去编制，且辞职过程符合规定和程序，那么再次入编时，您的教龄有可能连续计算。
- 如果您是因违反单位纪律、法规等原因被辞退，那么重新入编后教龄通常不会连续计算。
间隔时间和工作状态：
- 如果您辞职后间隔时间较短，且有合理理由（如待业、学习等），那么一般不影响教龄的连续计算。
- 如果您辞职后间隔时间长，且重新就业于其他单位，那么教龄计算可能根据具体情况有所不同，有的地区或单位会分段计算，有的则进行综合认定。
与原单位的协商及经济补偿情况：
- 如果您原单位已支付经济补偿，新单位在计算经济补偿的工作年限时，通常不再计算原单位的工作年限，这也可能影响教龄的计算。
三、具体操作和注意事项
提供相关证明材料：
- 为确保教龄准确计算，您应提供之前的工作档案、离职证明、社保缴纳记录等相关证明材料。
参照当地政策和单位规定：
- 不同地区和单位对于辞职后再入编的教龄计算可能有具体政策，您应及时向当地人事部门或教育部门咨询，了解相关政策规定。
明确教龄计算方式：
- 在重新入编时，您应与新单位明确教龄的计算方式，以避免后续纠纷。如有需要，您可以在签订劳动合同时提出协商合并教龄的要求。
综上所述，辞职后再入编的教龄计算是一个复杂的问题，需结合您的具体情况、单位规定以及相关法律法规进行综合考虑。建议您在处理此类问题时，务必咨询专业人士或相关部门，以确保自身权益得到妥善保护。