教师辞职后又重新入编，教龄是否算入需根据具体情况确定，可能重新计算，也可能连续或合并计算。以下从不同角度为您详细分析：
一、重新计算的情况
如果教师辞职时与原单位彻底终止了劳动关系，且未办理工龄接续手续，或者辞职后有较长时间的非在职状态，按政策不能合并计算工龄，那么重新入编后，教龄通常会从重新入职的时间点开始重新计算。例如，某教师2015年至2018年在A学校任教后辞职，2020年才到B学校重新入编，若无特殊情况，其在B学校的教龄会从2020年重新计算。
二、连续计算的情况
经组织调动：如果教师是因为教育行政部门或其他相关组织的调动而辞职再入职，那么教龄通常会连续计算。比如，张老师因教育资源调配从甲学校调到乙学校，中间虽然短暂离职，但教龄是连续计算的。
非本人原因离职再入职：如果教师是因为单位原因（如学校合并、撤销等）导致离职，后又重新入职原单位或关联单位，教龄也会连续计算。这种情况下，有最高人民法院的司法解释作为支持，允许工龄合并计算。
单位承继关系：如果新单位与原单位存在分立、合并等承继关系，教师的教龄也会连续计算。例如，某私立学校被教育集团收购，那么在该私立学校任教的教师的教龄，在收购后会连续计算。
三、合并计算的情况（视地区政策而定）
如果教师辞职后有一段时间的自营、灵活就业等非在职状态，但时间不长，且符合当地政策规定，那么教龄可能会合并计算。不过，这种方法可能涉及具体的政策规定和审批流程，需要咨询当地人社部门确认。
法律建议与操作提示
咨询当地人社部门：由于教龄的计算可能受到地区政策的影响，因此教师在辞职和重新入编时，应咨询当地人力资源和社会保障部门，了解具体的教龄计算政策和流程。
保留相关证据：为了确保教龄的准确计算，教师应保存好离职证明、劳动合同、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。
关注社保缴纳情况：离职期间如果参加了养老保险并缴费，这可能会影响退休金的计算。具体以当地社保政策为准，因此教师也应关注自己的社保缴纳情况。
教师辞职后又重新入编，教龄的计算是一个复杂的问题，需要根据具体情况和当地政策来确定。如果您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。