上班后辞职去读研究生，一般情况下不算工龄，但具体还需根据实际情况和相关政策来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算各项劳动权益，如带薪年休假、医疗期、经济补偿等时，工龄是一个重要的参考因素。
   • 一般情况下，工龄是连续计算的，但中断工作（如辞职、离职等）后，工龄的计算可能会受到影响。

2. 辞职读研对工龄的影响：

   • 当你辞职去读研究生时，你与原用人单位的劳动关系已经终止。因此，从辞职的那一刻起，你在原用人单位的工龄计算通常会中断。
   • 读研究生期间，你并未以工资收入为生活资料的主要来源，而是处于学习状态，因此这段时间通常不被计入工龄。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 政策性规定：某些地区或行业可能有特殊政策，允许在特定情况下（如脱产学习后返回原单位工作）将学习期间计入工龄。但这需要查阅具体的政策文件或咨询相关部门来确认。
   • 单位内部规定：有些用人单位可能有自己的内部规定，对于员工辞职读研后的工龄计算有特殊处理方式。这同样需要查阅单位的相关规定或咨询人力资源部门来了解。
   • 劳动合同或协议：如果你在辞职时与用人单位签订了相关协议，其中可能包含了关于工龄计算的条款。这种情况下，工龄的计算应遵循协议中的约定。

4. 建议与注意事项：

   • 在辞职读研前，建议你与用人单位沟通并明确工龄的计算方式，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 如果你计划在读研后返回原单位工作，可以了解单位是否有关于工龄连续计算的特殊政策或规定。
   • 保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、辞职协议等相关文件，以备未来需要时作为证据。

总结来说，上班后辞职去读研究生，一般情况下不算工龄。但具体还需根据实际情况、相关政策以及用人单位的规定来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。