上班后考上研究生又回原单位工作，读研期间是否算工龄需分情况讨论：

1. 国内攻读硕士学位

根据教育部、人社部及人事部联合发布的《关于博士生及任职人员在攻读硕士学位期间如何计算工龄的通知》，在职人员考取国内全日制硕士生，学习期间可计算工龄。具体而言：

• 前提条件：需为在职人员（即与原单位保持劳动关系），且考取国内全日制硕士。
• 法律依据：该通知明确，此类人员学习期间视为原单位工作年限，工龄连续计算。
• 实践意义：工龄连续计算直接影响社保缴费年限、经济补偿金计算等权益。例如，若原单位已为您缴纳社保，读研期间社保可能暂停，但工龄仍累计，退休时社保待遇不受影响。

2. 海外攻读硕士学位

若选择赴海外攻读硕士，工龄计算需满足额外条件：

• 学成归国后继续工作：需在规定学习年限内返回原单位或国内其他单位工作，且工作年限需覆盖读研期间。
• 政策依据：参照国务院1986年批准的《关于出国留学人员工作的若干暂行规定》，海外留学人员工龄计算需结合归国后工作情况综合判定。
• 风险提示：若归国后未继续工作或工作年限不足，读研期间可能不计入工龄，需提前规划。

3. 非全日制研究生

若考取的是非全日制硕士（如在职研究生、定向培养等），学习期间通常不中断工龄：

• 劳动关系存续：非全日制研究生一般与原单位保持劳动关系，边工作边学习，工资及社保正常缴纳。
• 工龄连续性：因劳动关系未中断，工龄自然连续计算，无需额外政策支持。

法律建议与风险提示

1. 保留劳动关系证明：无论全日制还是非全日制，建议与原单位签订书面协议，明确读研期间劳动关系存续及工龄计算方式，避免纠纷。
2. 关注社保缴纳：全日制读研期间，若原单位暂停社保缴纳，需确认是否影响工龄累计。部分地区政策可能要求补缴社保以维持工龄连续性。
3. 咨询当地人社部门：工龄计算政策可能因地区而异，建议提前咨询当地人社局或社保中心，获取针对性指导。

总结：若您考取国内全日制硕士且保持劳动关系，读研期间工龄可计算；若赴海外攻读，需归国后继续工作以满足条件；非全日制研究生工龄通常不中断。具体操作需结合政策及单位规定，建议提前规划并保留相关证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询。