读书时间是否算工龄，需分情况讨论，具体如下：
全日制学历教育期间：
- 一般不算工龄：根据现行劳动法律法规及实践，全日制学历教育期间（如本科、硕士、博士等在校学习期间），由于学生尚未进入劳动力市场，未与用人单位建立劳动关系，因此这段时间通常不计入工龄。工龄的计算一般始于劳动者与用人单位建立劳动关系并实际提供劳动之日起。
非全日制或在职教育期间：
- 可能算工龄：如果劳动者在接受非全日制教育（如业余大学、夜大、函授等）或在职教育（如在职研究生、在职博士等）的同时，与用人单位保持劳动关系并继续提供劳动，那么这段时间可能计入工龄。但具体是否计入，还需根据用人单位的规章制度、劳动合同以及地方性法规或政策来确定。
特殊情况下的工龄计算：
- 政策性规定：在某些特定情况下，如国家为了鼓励特定行业或领域的发展，可能会出台相关政策，规定某些学习期间可以计入工龄。例如，对于某些艰苦边远地区或特殊岗位的工作人员，其接受相关培训或学习的时间可能被视为工龄的一部分。
- 劳动合同或集体合同约定：如果劳动合同或集体合同中明确约定了学习期间计入工龄的条款，那么应当按照合同约定执行。
法律建议：
- 查阅相关法律法规：如果您对工龄计算有疑问，建议首先查阅相关的劳动法律法规、地方性法规或政策，以了解具体的规定和要求。
- 咨询用人单位：由于工龄计算可能受到用人单位规章制度的影响，因此建议您咨询所在单位的人力资源部门或相关负责人，了解单位的具体规定和操作方式。
- 保留相关证据：如果您认为自己的学习期间应当计入工龄，但用人单位未予认可，建议您保留好相关的学习证明、劳动合同等证据材料，以便在必要时维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果学习期间未计入工龄，可能会影响您的退休金、年假、病假等福利待遇的计算。因此，在涉及工龄计算的问题上，建议您务必谨慎对待，确保自己的权益得到保障。
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