工作期间出去进修两年又回来，一般情况下是算工龄的，但具体还需根据进修的性质、单位的规定以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度进行的分析：
一、进修性质与单位规定
单位委派进修：
- 如果员工是受单位委派去进修的，且进修期间单位继续支付工资或提供其他形式的待遇，那么这段时间通常会被视为连续工龄的一部分。因为员工在此期间并未与单位解除劳动关系，且进修是为了更好地服务于单位。
个人申请进修：
- 如果员工是个人申请去进修的，且进修期间与单位解除了劳动关系或未获得单位支付的工资等待遇，那么这段时间可能不会被视为连续工龄。但具体情况还需根据单位的规定和双方签订的协议来确定。
二、相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》及相关规定：
- 劳动法并未直接规定进修期间是否算工龄，但规定了劳动者在用人单位工作期间应享有的权益，包括工资、福利等。如果进修期间劳动者与用人单位保持劳动关系，且用人单位继续支付工资或提供其他形式的待遇，那么这段时间应被视为连续工龄的一部分。
地方性法规或政策：
- 不同地区可能根据当地实际情况制定了关于工龄计算的地方性法规或政策。因此，在具体案件中，还需参考当地的相关规定。
三、实际操作建议
查阅单位规定：
- 首先，建议查阅单位关于工龄计算的规定或政策，了解单位对进修期间工龄计算的具体做法。
与单位协商：
- 如果单位规定不明确或存在争议，建议与单位进行协商，明确进修期间工龄的计算方式。
咨询劳动部门：
- 如果与单位协商无果，可以向当地劳动部门咨询，了解相关法律法规和政策，以及工龄计算的具体标准。
四、可能产生的法律后果
- 如果进修期间被错误地未计入工龄，可能会影响员工的退休金、医疗保险等福利待遇。因此，员工应关注自己的工龄计算情况，确保自己的权益不受损害。
总结与建议：工作期间出去进修两年又回来是否算工龄，需根据进修的性质、单位的规定以及相关法律法规来确定。建议员工在进修前与单位明确工龄计算方式，并在进修期间保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。