带薪进修期间是计算工龄的。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十章第三十九条：本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：……（二）因企业停工歇业或者转动工作时，工人职员停工待业期间，凡领取工资者，仍应计算为连续工龄；……

二. 分析说明

1. 工龄计算原则：根据上述法条，工龄的计算主要基于员工在本企业的连续工作时间。即使员工因特定原因（如带薪进修）暂时未直接从事生产或工作，但只要其在此期间仍领取工资，就应计算为连续工龄。
2. 带薪进修的特殊性：带薪进修是员工在保持劳动关系的同时，接受企业安排或经企业同意进行的进修学习。在此期间，员工虽然未直接从事原岗位工作，但因其仍领取工资，且进修是为了提高工作技能或知识水平，更好地服务于企业，因此应视为连续工龄的一部分。

三. 结论

带薪进修期间，由于员工仍领取工资且进修与企业的生产经营活动相关，因此应计算为工龄。这一规定既体现了对员工权益的保障，也符合企业长远发展的利益。

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